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劳动者试用期权益保障

引言

试用期是劳动关系建立初期的特殊阶段，既是用人单位考察劳动者工作能力、职业素养的关键期，也是劳动者适应岗位要求、评估企业环境的适应期。这一阶段的权益保障，直接关系到劳动者的合法权益能否得到有效维护，更影响着劳动关系的和谐稳定。然而现实中，部分用人单位利用劳动者对法律认知的不足，通过“不签合同”“压低工资”“随意解除”等方式侵害试用期劳动者权益的现象时有发生。本文将围绕试用期权益保障的基础认知、常见侵害类型、法律依据及实施路径展开系统论述，旨在为劳动者维权提供参考，推动劳动关系的公平与规范。

一、试用期权益保障的基础认知

要保障试用期权益，首先需明确试用期的法律定位与核