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面试中自我简介的技巧

面试中，2分钟的自我简介,如何才能多快好省地结识一个人。

自我简介是面试中的一项“例牌”活动,时间往往也不长,2分钟到5分钟不等,诸多时候,在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已,未得到应有到重视。然而,事实上，假如面试考官可以专心，那么是可以在应聘者的自我简介中发现更多的有价值的内容的。至少我们可以从如下几种方面予以考虑:

一.听他说了什么？自我简介中的内容分析

1.工作vs生活

一个人在简介自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是某种心理活动的外部投射。面试之前的自我简介往往是一个开放式的问题，选择什么内容来简介自已应聘者有很大的自由。有的人会在整个的自我简介中只进行工作相关的简介而没有其余；有的人则会选择工作之外的内容，例如个性特点、生活经一向简介自已。这有什么不一样么?对于前一个人,或者可以认为他的生活重点只有工作，是个事业型的人；或者也阐明他的生活可能有些单调；可能是急于体现自已的工作成就而忽视了其它。当然,对于工作相关内容,每个人都会有某些阐明，毕竟是来面试找工作的,但在工作之外简介了什么,却往往在不经意之间暴露出内心生活的重点。例如,一个不停简介自已个性特点的人，可以推知他可能是一个重视内心体验的人;而一个简介自已如何与人相处经历的人,往往是一个人际交往比较擅长的人;一个简介了自已到出身、自已的爱人孩子的人,往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自我简介,实质上是强调了面试者个人的生活重心。

2．业余爱好

每个面试者或多或少会有一点自已到业余爱好，这是人之常情,但世界上没有无缘无故的爱，他到爱好与所爱往往也是他自已人性的展示。例如,一个人简介自已是一个排球爱好者，自已曾以排球队长的身份率领球队取得了某种成绩。这能阐明什么呢?是表明他身体健康吗?绝对不仅仅如此。其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平,试想,排球是一个团队项目,没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。而在这么到活动中,面试者能成为一个组织者,并取得了成就,至少阐明了他在人际交流与沟通中的高能力。反之，假如一个人爱好的是不是排球是铅球，他个人的组织协调能力就值得考虑了,毕竟这种运动是一个人的活动，缺少人际互动。在我们国家，在排球项目中出现了某些领导官员，但在铅球和举重等运动员中,出领导的可能性就寥寥了。

但是需要阐明的是,爱好原来没有高低贵贱之分,在面试中所展现的个人爱好关键在于能否和所应聘的工作相匹配。例如说，爱读书、思考，这种爱好应聘一个报社编辑应该是适宜的,但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。

3.个性特点

经过自我简介，我们可以了解更多的是一个面试者的个性层面,从他的自我简介中，可以从如下几种维度进行内容分析:

现实ｖs浪漫。有的人在自我简介中,通篇的东西都很实在，说到观点的时候也乐意摆事实讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人;而有的人，则会采取此外一个方式，例如讲一个小故事来简介自已;或者经过一段诗词来简介自已,那么这些人就属于浪漫型的人物了,他们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自已的世界显得与现实脱轨。

事实vs空洞。在阐明一件事情的时候,有的人乐意高屋建瓴，从理论高度去阐述；而有的人则乐意举实际的例子，让事实来阐明。例如说，一样是说自已有团队精神,务实的人会讲一个现实生活中的例子，谈自已是如何搞好同寝室关系的;而务虚的人则会从理念出发，说自已坚持了一个什么信念，又采取了几大策略，还奉行了几种坚持等等,说某些对的无比却又毫无实际操作意义的话。注意后一个人，这种人做某些宣传工作尚可,但要做实际工作的话有让你头痛的时候。

主动ｖs悲观。某些乐观注意者，在做自我简介的时候，说哪个方面都会加一个褒义到用语。例如简介自已为人父,则会说自已是个“好”爸爸;说自已为人子,也会说自已是个“好”儿子,即使他不见得真的如此，但天生会透露出一个乐观精神。相反,此外某些人，会故意无意谈及自已的局限性，即使这个局限性面试考官并没有发现,他也会谈出来。例如是,有的人会强调自已到经验有限，外貌不佳,其实并不一定表明这些人不好，只但是阐明他时常会将自已的目光聚焦到自身的缺陷上,有的时候也不表明这些人悲观,也有可能这只是一个对自已现状不满的体现。说自已丑的人不见得是真的丑,更多的是表明其对自已外貌的不满意，仅此而已。

正经ｖs玩笑。面试是一个比较庄重、严厉的场所，大部分面试者会一本正经的进行自我简介，但也会有的人在这时候哪自已或者别人开玩笑。这是什么人呢?有几种可能，一是他是个生性幽默的人，什么时候都会显露出自已的幽默本性;二是他是一个有发明力的人,试图在这种场所内出奇制胜，給考官留下一个特别的印象；三是他仅仅是玩世不恭而已,对什么事情都郑重不起来。但究竟什么因素,还要具体