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2025年劳动期末考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪种说法是正确的？

A.用人单位可以随意延长工作时间，不受法律限制

B.用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

C.用人单位可以要求员工加班，但无需支付加班费

D.员工有权拒绝加班，用人单位不得因此扣除工资

答案：B

2.劳动争议调解中，以下哪种方式不属于调解的范畴？

A.企业劳动争议调解委员会调解

B.人民法院调解

C.乡镇、街道劳动争议调解委员会调解

D.员工个人自行协商解决

答案：D

3.劳动合同中，关于解除合同的条款，以下哪种情况用人单位可以单方面解除合同？

A.员工因病无法继续工作

B.员工怀孕期间

C.员工严重违反劳动纪律

D.员工家庭原因无法工作

答案：C

4.劳动法中，关于最低工资标准的制定，以下哪种说法是正确的？

A.由用人单位自行决定最低工资标准

B.由地方政府根据当地经济发展水平制定

C.由全国总工会统一制定最低工资标准

D.由人力资源和社会保障部制定最低工资标准

答案：B

5.劳动合同中，关于试用期，以下哪种说法是正确的？

A.试用期可以超过6个月

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

C.试用期可以随意设定，不受法律限制

D.试用期结束后，用人单位可以不再与员工签订正式劳动合同

答案：B

6.劳动争议仲裁中，以下哪种情况不属于仲裁的范畴？

A.劳动合同纠纷

B.工资支付纠纷

C.社会保险缴纳纠纷

D.员工个人生活纠纷

答案：D

7.劳动法中，关于女职工特殊保护，以下哪种说法是正确的？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期可以解除劳动合同

B.女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得降低其工资

C.女职工在孕期、产期、哺乳期可以随意要求休假

D.女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位可以随意安排工作

答案：B

8.劳动合同中，关于竞业限制，以下哪种说法是正确的？

A.竞业限制条款必须由用人单位单方面设定

B.竞业限制条款不得约定补偿金

C.竞业限制期限不得超过2年

D.竞业限制适用于所有员工

答案：C

9.劳动争议诉讼中，以下哪种情况不属于诉讼的管辖范围？

A.劳动合同纠纷

B.工伤事故纠纷

C.员工个人生活纠纷

D.社会保险缴纳纠纷

答案：C

10.劳动法中，关于劳动安全卫生，以下哪种说法是正确的？

A.用人单位可以不提供劳动安全卫生条件

B.员工有权拒绝危险作业

C.用人单位可以随意处罚违反安全规定的员工

D.劳动安全卫生由员工个人负责

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪些说法是正确的？

A.用人单位可以要求员工加班，但需支付加班费

B.用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

C.员工有权拒绝加班，用人单位不得因此扣除工资

D.用人单位可以随意安排工作时间，不受法律限制

答案：A,B,C

2.劳动争议调解中，以下哪些方式属于调解的范畴？

A.企业劳动争议调解委员会调解

B.人民法院调解

C.乡镇、街道劳动争议调解委员会调解

D.员工个人自行协商解决

答案：A,B,C

3.劳动合同中，关于解除合同的条款，以下哪些情况用人单位可以单方面解除合同？

A.员工因病无法继续工作

B.员工严重违反劳动纪律

C.员工怀孕期间

D.员工家庭原因无法工作

答案：B

4.劳动法中，关于最低工资标准的制定，以下哪些说法是正确的？

A.由地方政府根据当地经济发展水平制定

B.由全国总工会统一制定最低工资标准

C.由人力资源和社会保障部制定最低工资标准

D.由用人单位自行决定最低工资标准

答案：A,C

5.劳动合同中，关于试用期，以下哪些说法是正确的？

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

B.试用期可以超过6个月

C.试用期结束后，用人单位可以不再与员工签订正式劳动合同

D.试用期可以随意设定，不受法律限制

答案：A

6.劳动争议仲裁中，以下哪些情况属于仲裁的范畴？

A.劳动合同纠纷

B.工资支付纠纷

C.社会保险缴纳纠纷

D.员工个人生活纠纷

答案：A,B,C

7.劳动法中，关于女职工特殊保护，以下哪些说法是正确的？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得降低其工资

B.女职工在孕期、产期、哺乳期可以解除劳动合同

C.女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位可以随意安排工作

D.女职工在孕期、产期、哺乳期可以随意要求休假

答案：A

8.劳动合同中，关于竞业限制，以下