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试用期员工制度
第一条目的
为规范试用员工考核流程，确保员工工作规范有效、有章可循，旨在通过对
试用期员工的考核，充分了解该员工与岗位的匹配度、稳定性，现依据公司实际情况，特
制定本考核制度。
第二条适用范围
本制度适用于试用期转正新员工以及岗位异动转正的。
第三条相关人员的职责
（一）被考核人所在部门的直接上级
1.收集被考核人工作表现信息、相关资料和记录。
2.对被考核人进行初步审核，做出评价并提交上级主管复核。
（二）所在部门的分管副总
1.负责部门经理级别员工的转正初审考核，做出评价并提交董事长。
2.参与员工试用期转正鉴定。
（三）人力
1.收集被考核人工作信息、相关资料和记录。
2.参与组织员工的转正考核会评工作。
3.整理、统计及汇总考核数据和信息。
4.传报、审核、与发布考核结果。
5.考核结论面谈。
第四条员工试用期限
新员工试用期一般为三个月，提前10天提出转正申请，参与转正。
第五条员工提前转正要求
员工试用期间工作表现优秀，自己或上级可以提出转正申请，填写“提前转正申请表”。提
出转正申请前，转正试用期最短少于一个月。“提前转正申请表”必须按规定逐级
Performanceappraisalsystemfor
employeesduringprobation
period
Article1
Purpose
Inordertostandardizetheevaluationprocessofprobationaryemployeesandensurethattheemployee
performanceevaluationworkspecificationsareeffectiveandfollow-up,andtofullyunderstandthematchingand
stabilityoftheemployeewiththepositionthroughtheevaluationofemployeesduringtheprobationaryperiod,t
hisevaluationsystemisspeciallyformulatedbasedontheactualsituationofthecompany.
Article2Scopeof
application
Thissystemisapplicabletotheperformanceappraisalofnewemployeeswhobecome
regularemployeesduringtheprobationaryperiodandthosewhochangetheirpositions
andbecomeregularemployees.
Article3Responsibilitiesof
relevantnel
1)Thedirectsuperiorofthedepartmentwherethebeingevaluatedis
（
located1.Collectworkperformanceinf
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