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国企人力资源岗笔试真题及答案(2020分享)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织结构

B.技术变革

C.市场需求

D.员工离职率

2.以下哪项不是人力资源招聘过程中的关键环节？()

A.发布招聘信息

B.初试筛选

C.面试评估

D.薪酬谈判

3.绩效考核中，以下哪项不是常用的绩效指标？()

A.任务完成度

B.团队合作

C.创新能力

D.个人情感

4.在员工培训中，以下哪项不是培训效果评估的指标？()

A.培训满意度

B.知识掌握程度

C.工作绩效提升

D.培训成本

5.以下哪项不是员工关系管理中的冲突解决策略？()

A.协商

B.压制

C.沟通

D.领导决策

6.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项不是其基本功能？()

A.员工信息管理

B.薪酬管理

C.招聘管理

D.市场分析

7.在制定人力资源规划时，以下哪项不是外部环境分析的内容？()

A.政策法规

B.行业趋势

C.企业战略

D.员工个人需求

8.以下哪项不是员工绩效评估的误区？()

A.过度关注短期绩效

B.忽视员工发展

C.绩效评估公平公正

D.绩效评估与薪酬脱节

9.在员工培训计划中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()

A.培训后测试

B.行为观察

C.培训满意度调查

D.市场调研

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响企业的人力资源需求？()

A.组织规模

B.行业发展趋势

C.技术进步

D.政策法规

E.市场竞争

11.在招聘过程中，以下哪些方法有助于提高招聘效率？()

A.利用招聘网站发布职位信息

B.进行内部推荐

C.举办校园招聘会

D.实施严格的筛选流程

E.提供具有竞争力的薪酬福利

12.绩效考核中，以下哪些是常见的绩效评估方法？()

A.目标管理法

B.成就评价法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

E.自我评估法

13.以下哪些是员工培训效果评估的指标？()

A.培训满意度

B.知识掌握程度

C.工作绩效改善

D.培训成本效益

E.培训后行为改变

14.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.员工信息管理

B.薪酬管理

C.招聘管理

D.绩效管理

E.人力资源规划

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划的基本步骤包括：分析组织内外部环境、____、制定人力资源计划、以及人力资源计划执行与控制。

16.绩效考核的目的是为了____员工的工作表现，并作为____的依据。

17.在员工培训中，____是衡量培训效果的重要指标。

18.人力资源信息系统（HRIS）能够提高人力资源管理的____，通过____来实现。

19.在招聘过程中，____是确保招聘过程公开、公平、公正的重要措施。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是一个静态的过程，不需要根据组织环境的变化进行调整。()

A.正确B.错误

21.在绩效考核中，只有通过正式的评估才能确定员工的绩效。()

A.正确B.错误

22.员工培训的效果可以通过培训后的考试或测试来全面评估。()

A.正确B.错误

23.人力资源信息系统（HRIS）的应用可以完全替代人力资源管理工作。()

A.正确B.错误

24.招聘过程中，内部推荐一定比外部招聘更有效率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.绩效考核在人力资源管理中的作用是什么？

27.如何设计有效的员工培训计划？

28.简述人力资源信息系统（HRIS）对人力资源管理的意义。

29.如何有效进行员工关系管理？

国企人力资源岗笔试真题及答案(2020分享)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】组织结构是人力资源规划中的一个重要因素，但它更多影响的是人力资源的配置，而不是直接决定人力资源需求。

2.【答案】D

【解析】薪酬谈判是招聘过程中的一个环节，但通常不是关键环节，它发生在初步筛选和面试之后。

3.【答案】D

【解析】个人情感不是衡量工作绩效的客观指标，而任务完成度、