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福建事业单位历年考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某事业单位实行岗位绩效工资制度，下列关于该制度的说法错误的是：()

A.岗位绩效工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资三部分

B.基本工资是保障事业单位工作人员基本生活需要的工资

C.岗位工资主要体现不同岗位的职责和要求

D.绩效工资主要体现工作人员的岗位责任、工作业绩和实际贡献

2.关于《事业单位人事管理条例》，下列说法错误的是：()

A.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同

C.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外

D.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议的，可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

3.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起：()

A.15日内向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉

B.30日内向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉

C.45日内向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉

D.60日内向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉

4.下列不属于事业单位人事管理主要内容的是：()

A.事业单位人员聘用管理

B.事业单位岗位设置管理

C.事业单位工资分配管理

D.事业单位养老保险管理

5.根据《事业单位人事管理条例》，下列哪项不属于事业单位人员聘用合同必备条款？()

A.事业单位、人员的姓名（名称）、住所（通讯地址）

B.聘用合同期限

C.工作岗位及其职责要求

D.工资待遇

6.事业单位岗位设置的基本原则不包括：()

A.符合国家政策和法律法规

B.符合事业单位的性质、任务、特点和需要

C.岗位数量和结构合理

D.面向社会公开招考

7.根据《事业单位人事管理条例》，下列哪项不属于事业单位工作人员的权利？()

A.获得工资报酬，享受福利待遇

B.参加培训，接受继续教育

C.依法提出申诉和控告

D.从事与本人职责无关的活动

8.下列关于事业单位岗位工资的说法错误的是：()

A.岗位工资体现不同岗位的职责和要求

B.岗位工资分为管理岗位工资、专业技术岗位工资和工勤技能岗位工资三个系列

C.岗位工资主要根据岗位的职责和难易程度确定

D.岗位工资不涉及工作人员的工作业绩和实际贡献

9.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格的，按照下列哪项规定处理？()

A.给予警告或者严重警告的处分

B.降低岗位等级或者撤职

C.解除聘用合同

D.给予经济处罚

10.下列关于事业单位人事争议的处理方式，说法错误的是：()

A.当事人可以申请人事争议仲裁

B.当事人可以直接向人民法院提起诉讼

C.当事人可以向人事争议仲裁委员会申请调解

D.当事人应当先进行仲裁再提起诉讼

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于事业单位人事管理的范围？()

A.事业单位人员聘用管理

B.事业单位岗位设置管理

C.事业单位工资分配管理

D.事业单位社会保险管理

E.事业单位绩效考核管理

12.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有以下哪些权利？()

A.获得工资报酬，享受福利待遇

B.参加培训，接受继续教育

C.依法提出申诉和控告

D.从事与本人职责无关的活动

E.依法解除聘用合同

13.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.符合国家政策和法律法规

B.符合事业单位的性质、任务、特点和需要

C.岗位数量和结构合理

D.面向社会公开招考

E.体现不同岗位的职责和要求

14.事业单位工资分配应当坚持哪些原则？()

A.按劳分配为主体，多种分配方式并存

B.体现工作职责、工作业绩、实际贡献等因素

C.绩效优先，兼顾公平

D.保障事业单位工作人员基本生活需要

E.面向社会公开招考

15.事业单位人事争议的解决途径有哪些？()

A.当事人协商解决

B.请求上级主管部门调解

C.向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院提起诉讼

E.事业单位内部处理

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一