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2025国考杭州市人力资源岗位行测预测卷及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.2024年杭州市政府工作报告中提出的“数字经济创新区”建设，其核心目标不包括以下哪项？

A.打造全国数字产业集群

B.推动传统产业数字化转型升级

C.建设全球数字贸易示范区

D.完全替代传统制造业

2.杭州市近年重点推进的“人才新政30条”中，对高层次人才的认定标准不包括以下哪项？

A.两院院士或国际知名学术机构院士

B.国家级重大人才工程入选者

C.世界500强企业高管

D.本地高校副教授（非重点领域）

3.《杭州市人才发展促进条例》中明确，对引进的顶尖人才可享受的住房补贴上限为：

A.100万元

B.80万元

C.50万元

D.30万元

4.以下哪项不属于杭州市“十四五”规划中关于人力资源服务业的发展目标？

A.培育10家国家级人力资源服务机构

B.打造长三角人力资源服务集聚区

C.完善灵活就业人员社保体系

D.建设全国首个零工经济产业园

5.杭州市属国企改革三年行动中，重点推进的“三项制度”改革不包括：

A.深化经理层任期制和契约化管理

B.完善市场化用工机制

C.全面取消企业编制

D.健全国有资本投资运营公司机制

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

6.下列句子中，加点词语使用不当的一项是：

A.近年来，杭州市通过政策扶持，让数字经济成为经济发展的“新引擎”。

B.这家人力资源公司凭借其专业服务，在市场上“独占鳌头”。

C.面对激烈的人才竞争，企业需“未雨绸缪”，提前布局人才梯队建设。

D.该政策“一石二鸟”，既缓解了企业用工压力，又提升了劳动者权益保障。

7.阅读下列文字，找出最不适合填入横线处的一项：

杭州市人社局为优化营商环境，推出了一系列便捷服务举措，例如简化招聘流程、______。这些举措旨在降低企业用工成本，提升人力资源配置效率。

A.建立“一站式”服务平台

B.实施灵活就业人员社保补贴

C.开展企业用工需求监测

D.举办大型校园招聘会

8.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于受到疫情冲击，许多中小微企业的人力资源管理面临严峻挑战。

B.为吸引高端人才，杭州市不仅提供优厚薪酬，还配套了完善的科研平台。

C.人力资源服务机构若缺乏专业能力，将难以在竞争激烈的市场中立足。

D.该政策旨在推动灵活就业人员社保缴费比例逐步降低。

9.下列句子中，表达最简洁的一项是：

A.通过对市场需求的深入分析，企业能够制定更精准的人才招聘策略。

B.只有加强校企合作，才能有效缓解企业“用工荒”和高校毕业生“就业难”的结构性矛盾。

C.人力资源管理者需具备战略思维，以应对复杂多变的市场环境。

D.企业若想提升竞争力，必须重视人才引进和培养工作。

10.下列句子中，最符合逻辑的一项是：

A.杭州市的数字经济发展迅速，因此吸引了大量高端人才流入。

B.人力资源服务机构的专业性直接决定了企业招聘效果的好坏。

C.政府补贴政策的出台，可以完全解决中小企业的人才短缺问题。

D.企业文化建设与员工绩效提升之间没有必然联系。

11.阅读下列文字，找出最不适合填入横线处的一项：

近年来，杭州市人力资源市场呈现出多元化趋势，灵活就业、新业态用工等成为重要组成部分，这要求企业必须______，以适应新形势。

A.完善用工管理制度

B.加强数字化人才储备

C.优化薪酬激励机制

D.建立终身职业技能培训体系

12.下列句子中，没有歧义的一项是：

A.该人力资源公司计划招聘10名市场营销专员。

B.企业需重视员工的心理健康，以提升其工作满意度。

C.政府为鼓励创新创业，推出了一系列人才扶持政策。

D.人力资源管理者需具备良好的沟通能力，才能有效协调各方关系。

13.阅读下列文字，找出最不适合填入横线处的一项：

在当前经济环境下，企业需______，以降低人力成本，提升运营效率。

A.优化组织架构

B.推行共享用工模式

C.加强人才梯队建设

D.完善绩效考核体系

14.下列句子中，表达最准确的一项是：

A.杭州市的数字经济产业已成为全球人才竞争的焦点。

B.人力资源服务机构的专业能力直接影响企业招聘效果。

C.政府补贴政策的出台，可以彻底解决中小企业的人才短缺问题。

D.企业文化建设与员工绩效提升之间没有必然联系。

15.下列句子中，最符合逻辑的一项是：

A.杭州市的数字经济发展迅速，因此吸引了大量高端人才流入。

B.人力资源服务机构的专业性直接决定了企业招聘效果的好坏。

C.政府补贴政策的出台，可以完全解决中小企业的人才短缺问题。

D.企业