2025国考福州市财务管理岗位申论模拟题及答案.docxVIP

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2025国考福州市财务管理岗位申论模拟题及答案

一、注意事项(略)

二、给定材料

材料一:

福州市近年来积极推动数字经济与实体经济深度融合,涌现出一批具有创新活力的财务管理数字化企业。某会计师事务所通过对福州市100家中小微企业的调研发现,78%的企业已应用财务管理软件进行基础核算,但仅有23%的企业实现了业财数据融合,财务管理与业务决策的协同性有待提升。福州市财政局李局长表示:“传统财务管理模式已难以适应数字经济时代的发展需求,亟需推动财务管理数字化转型,提升企业核心竞争力。”

材料二:

福州市某国有控股集团通过引入大数据、云计算等技术,构建了智能财务共享服务平台,实现了财务流程自动化、智能化。该平台覆盖了集团内部13家子公司的财务核算、资金管理、预算控制等业务,每年可减少财务人员50%以上,降低运营成本约20%。但该集团财务总监反映,在数字化转型过程中,面临数据安全、人才短缺等挑战,需要政府提供更多政策支持和专业培训。

材料三:

福州市某跨境电商企业通过区块链技术实现了供应链金融创新,将物流信息、交易数据上链,提高了融资效率。该企业财务经理表示:“区块链技术解决了传统供应链金融中信息不对称的问题,使融资成本降低了30%,融资周期缩短了50%。”福州市金融局数据显示,2023年福州市区块链应用企业数量同比增长40%,成为推动财务管理创新的重要力量。

材料四:

福州市某高校财务管理专业毕业生小王,在毕业前通过参加“福州市财务管理数字化技能大赛”,获得了优秀选手称号。他在实习期间,将所学知识应用于某上市公司财务管理系统优化项目,提出了多项改进建议,被企业正式录用。福州市人社局王处长表示:“要加强高校与企业的合作,培养更多适应数字化转型需求的财务管理人才。”

材料五:

福州市某社区服务中心,通过引入政府购买服务模式,将部分财务管理工作外包给专业机构,实现了财务管理的专业化、规范化。该中心负责人表示:“外包服务不仅提高了工作效率,还降低了管理成本,使社区服务更加专注。”福州市民政局调研发现,近年来福州市有60%的社区服务中心采用了政府购买服务模式,提升了基层治理能力。

三、作答要求

(一)概括题(共2题,每题10分,共20分)

1.根据材料一、二,概括福州市中小微企业财务管理数字化转型的现状及存在的问题。(10分)

2.根据材料三、四、五,概括福州市推动财务管理创新的主要做法及成效。(10分)

(二)对策题(共1题,20分)

3.假如你是福州市财政局工作人员,请结合材料,提出推动福州市财务管理数字化转型的具体措施。(20分)

(三)应用文写作题(共1题,30分)

4.假设你受命参与福州市某国有控股集团财务管理数字化转型培训工作,请草拟一份培训方案。(30分)

(四)文章论述题(共1题,30分)

5.请结合给定材料,围绕“数字化转型背景下财务管理创新”这一主题,自选角度,自拟题目,写一篇文章。(30分)

四、答案及解析

(一)概括题

1.概括题(10分)

答案:

现状:

1.福州市中小微企业财务管理数字化应用程度较高,78%的企业已应用财务管理软件进行基础核算。

2.业财数据融合程度较低,仅有23%的企业实现了业财数据融合,财务管理与业务决策的协同性有待提升。

问题:

1.数字化转型意识不足,部分企业对财务管理数字化转型的认识不够深入。

2.技术支撑能力薄弱,中小微企业缺乏数字化转型所需的技术人才和资金投入。

3.数据安全风险较高,数字化转型过程中数据安全和隐私保护问题亟待解决。

4.政策支持力度不够,政府需提供更多针对性的政策支持和培训资源。

解析:

本题要求概括福州市中小微企业财务管理数字化转型的现状及存在的问题。材料一主要介绍了福州市中小微企业财务管理数字化应用的现状,78%的企业已应用财务管理软件进行基础核算,但23%的企业实现了业财数据融合,说明数字化转型程度仍有待提高。材料二主要介绍了某国有控股集团财务管理数字化转型的成功案例,但同时也提到了数字化转型过程中面临的数据安全、人才短缺等挑战。材料三、四、五虽然未直接涉及中小微企业,但可以间接反映出数字化转型中存在的问题,如技术支撑能力薄弱、政策支持力度不够等。因此,答案应从现状和问题两个方面进行概括,现状部分应包括数字化应用程度较高和业财数据融合程度较低两个方面;问题部分应包括数字化转型意识不足、技术支撑能力薄弱、数据安全风险较高、政策支持力度不够等方面。

2.概括题(10分)

答案:

主要做法:

1.推动企业应用财务管理数字化技术,如大数据、云计算、区块链等,提升财务管理效率。

2.加强政策支持,提供财政补贴、税收优惠等政策,鼓励企业进行财务管理数字化转型。

3.培养财务管理数字化人才,加强高校与企业合作,开展专业培训,提升人

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