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假勤管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工假勤管理，保证公司工作正常秩序，现根据国家有关政策和省、县有关规定，并结合公司实际，特制定本制度。

第二条公司员工假勤类别重要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。

第三条员工休假必须在休假前填写书面休假申请，经相关领导批准并报行政部备案后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两个工作日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工解决。

第四条与公司建立劳动关系的职工，均须遵守本制度。

第二章请假制度

第五条请假审批权限

1.下属公司、公司和部门职工请假，由下属公司、公司领导审批，并按规定上报行政部备案。

2.下列请假由总经理审批：

请假天数在天以上天以下的；

公司部门经理、办公室主任请假的；

3.下列请假由董事长审批：

请假天数在天以上天以下的；

公司总经理、副总经理、监事会主席请假的；

第六条事假

1、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。

2、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以21.75天)如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准，公司各部门按照公司的奖金分派考核办法执行，下属公司、公司和部门按照本公司、本公司、本部门绩效考核方案执行。

3、审批程序：个人申请，公司主管批准，报行政部备案。

第七条病假

1、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。

病假的时间根据本人实际参与工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

(1)实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为半年。

(2)实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为半年;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

3、病假待遇及相关规定：

病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过半年的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

(1)连续工龄不满十年的，发给本人工资(岗位薪点(级)工资，下同)的80%;

(2)连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%;

(3)连续工龄满二十年的，以及获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工，工资照发。

员工病假超过半年的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

(1)连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%;

(2)连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%;

(3)获得全国或省、部级劳动模范、先进生产(工作)者的员工，发给本人工资的100%。

误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准按照公司的奖金分派考核办法执行。

4、审批程序与相关规定：

(1)本人申请，持医疗卫生部门证明，公司主管批准，报行政部备案。

（2)员工连续病假时间按一年内的时间累计。

第八条探亲假

1、休假条件：工作满一年以上并且已正式上岗的员工中，未婚、已婚并且同父亲、母亲不居住在一起又不能运用公共休假日回家团聚的;已婚并且与配偶不居住在一起又不能运用公共休假日回家团聚的。

2、假期规定：未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。假如由于工作需要，本公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，此外，根据实际需要酌情给予路程假。上述假期涉及公休假日和法定假日在内。

3、假期待遇及相关规定：在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按公司的奖金分派考核办法执行。

员工探望配偶和未婚员工探望父母往返的车费(因故乘坐飞机的按照直线车船票费)、市内交通费、必需的住宿费，由公司财务承担。已婚员工探望父母的往返车费、县内交通费、必需的住宿费，在本人岗位薪点(级)工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由公司财务承担。

4、审批程序：本人申请，公司主管批准，报行政部备案。

对于涉及境外探亲的个案，其探亲条件，假期规定以及假期待遇等按照国家劳动部门的相关规定执行。

第九条产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)

1、假期