默契度试题及答案.docxVIP

默契度试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.以下哪个不是影响团队默契度的因素？（）

A.沟通方式B.成员个性C.任务复杂度D.领导者风格

【答案】C

【解析】任务复杂度主要影响工作难度，而非直接决定团队默契度。

2.在团队协作中，最有效的沟通方式是？（）

A.书面报告B.定期会议C.即时消息D.非正式交流

【答案】B

【解析】定期会议能确保信息同步，促进成员间理解，提升默契。

3.团队中角色分配不合理可能导致？（）

A.效率提升B.冲突增加C.凝聚力增强D.目标明确

【答案】B

【解析】角色混乱会引发责任分歧，破坏团队协作。

4.以下哪个行为不利于团队默契？（）

A.主动分享B.避免直接反馈C.共同庆祝成功D.积极倾听

【答案】B

【解析】直接反馈能减少误解，促进成员间认知统一。

5.团队磨合期常见的表现是？（）

A.成员高度认同B.沟通频繁冲突C.任务完成高效D.目标完全一致

【答案】B

【解析】磨合期因认知差异易产生沟通障碍。

6.提升团队默契度的有效方法是？（）

A.减少团队活动B.强化分工界限C.开展团队建设D.限制成员交流

【答案】C

【解析】团队建设活动能增强成员间的情感连接。

7.团队中信息不对称可能导致？（）

A.决策高效B.协作困难C.目标一致D.责任明确

【答案】B

【解析】信息壁垒会阻碍成员间的协调配合。

8.以下哪个指标最能反映团队默契？（）

A.成员数量B.任务完成率C.冲突解决效率D.组织架构

【答案】C

【解析】快速化解冲突体现成员间的默契程度。

9.团队默契度与成员间信任度的关系是？（）

A.负相关B.正相关C.无关D.非线性关系

【答案】B

【解析】信任是默契的基础，信任度高则默契度强。

10.在跨部门团队中，最关键的默契要素是？（）

A.技术能力B.部门文化差异C.目标一致性D.资源分配

【答案】C

【解析】共同目标能统一行动标准，促进协作。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些行为能提升团队默契？（）

A.定期复盘B.建立共同语言C.强制加班D.鼓励非正式交流E.设置严格考核

【答案】A、B、D

【解析】复盘和共同语言能促进认知统一，非正式交流增强情感连接。

2.影响团队默契度的组织因素包括？（）

A.领导风格B.组织文化C.绩效考核方式D.部门壁垒E.工作流程

【答案】A、B、C、E

【解析】领导风格和文化直接塑造团队氛围，绩效和流程影响协作方式。

3.团队冲突的类型包括？（）

A.任务冲突B.关系冲突C.过程冲突D.目标冲突E.资源冲突

【答案】A、B、C

【解析】任务冲突影响工作本身，关系冲突影响成员互动，过程冲突影响协作方式。

4.提升团队默契度的个人行为包括？（）

A.主动沟通B.换位思考C.及时反馈D.遵守规则E.保持距离

【答案】A、B、C

【解析】沟通和换位思考促进理解，反馈能减少误解。

5.团队默契度的负面影响包括？（）

A.决策效率降低B.成员流失率增高C.创新思维活跃D.内部竞争加剧E.目标达成困难

【答案】A、B、D、E

【解析】默契度低会导致协作不畅、信任缺失，影响目标实现。

三、填空题（每题2分，共8分）

1.团队默契度的核心要素包括______、______和______。

【答案】认知统一、情感连接、行为协调

2.跨文化团队提升默契度的关键方法是______和______。

【答案】建立共同语言；促进文化理解

3.团队建设活动常见的类型有______、______和______。

【答案】户外拓展；角色扮演；共同目标挑战

4.影响团队默契度的组织因素包括______、______和______。

【答案】领导风格；组织文化；绩效考核方式

四、判断题（每题2分，共10分）

1.团队默契度越高，冲突发生的可能性越小。（）

【答案】（×）

【解析】默契度高能促进冲突的快速解决，但高互动也可能增加冲突频次。

2.所有团队成员的个性相似能提升团队默契度。（）

【答案】（×）

【解析】个性互补能带来更多创新视角，过度相似易导致思维僵化。

3.团队默契度是静态不变的。（）

【答案】（×）

【解析】默契度会随团队发展阶段和组织变化动态调整。

4.正式考核能显著提升团队默契度。（）

【答案】（×）

【解析】过度考核可能破坏信任，非正式认可更利于情感连接。

5.跨部门团队比同部门团队的默契度更难建立。（）

【答案】（√）

【解析】跨部门团队面临更多文化差异和工作目标冲突。

五、简答题（每题3分，共6分）

1.简述影响团队默契度的三个关键因素。

【答案】

（1）认知统一：成员对目标、规则和分工的理解一致；

（2）情感连接：成员间相互信任、尊重，有共同体验；

（3）行为协调：成员协作方式默契，能主动配合。

2.如何通过团队建设活动提升默契度？

【答案】

（1）