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管理基础学试题库及答案
一、单选题(每题2分,共20分)
1.管理的基本职能不包括()(2分)
A.计划B.组织C.领导D.创新
【答案】D
【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。
2.在管理过程中,决定管理效率和效果的关键因素是()(2分)
A.管理者的学历B.管理的手段C.管理的对象D.管理者的素质
【答案】D
【解析】管理者的素质决定了管理效率和效果。
3.以下不属于按管理层次划分的组织结构类型的是()(2分)
A.高层管理B.中层管理C.基层管理D.专业管理
【答案】D
【解析】按管理层次划分的组织结构类型包括高层管理、中层管理和基层管理。
4.管理幅度是指一个管理者能够直接有效管理的下属人数,以下哪项不属于影响管理幅度的因素?()(2分)
A.工作性质B.下属能力C.工作环境D.管理者权力
【答案】D
【解析】影响管理幅度的因素包括工作性质、下属能力和工作环境。
5.在管理理论中,科学管理理论的代表人物是()(2分)
A.马克斯·韦伯B.弗雷德里克·泰勒C.亨利·法约尔D.彼得·德鲁克
【答案】B
【解析】科学管理理论的代表人物是弗雷德里克·泰勒。
6.以下哪种领导风格属于民主型领导?()(2分)
A.独裁型B.放任型C.民主型D.权威型
【答案】C
【解析】民主型领导属于参与式领导风格。
7.组织文化的核心是()(2分)
A.组织结构B.组织价值观C.组织制度D.组织目标
【答案】B
【解析】组织文化的核心是组织价值观。
8.以下哪项不属于组织变革的阻力来源?()(2分)
A.员工利益受损B.文化冲突C.组织结构变化D.新技术应用
【答案】D
【解析】组织变革的阻力来源包括员工利益受损、文化冲突和组织结构变化。
9.在目标管理中,制定目标的首要原则是()(2分)
A.具体性B.可衡量性C.可实现性D.相关性
【答案】A
【解析】制定目标的首要原则是具体性。
10.以下哪种激励理论属于内容型激励理论?()(2分)
A.期望理论B.双因素理论C.公平理论D.马斯洛需求层次理论
【答案】D
【解析】内容型激励理论包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论等。
二、多选题(每题4分,共20分)
1.以下哪些属于管理的职能?()
A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新
【答案】A、B、C、D
【解析】管理的职能包括计划、组织、领导和控制。
2.以下哪些属于影响组织结构设计的因素?()
A.组织规模B.技术特点C.环境因素D.管理者的素质E.组织目标
【答案】A、B、C、E
【解析】影响组织结构设计的因素包括组织规模、技术特点、环境因素和组织目标。
3.以下哪些属于领导风格?()
A.独裁型B.放任型C.民主型D.权威型E.服务型
【答案】A、B、C、D、E
【解析】领导风格包括独裁型、放任型、民主型、权威型和服务型。
4.以下哪些属于组织变革的阻力来源?()
A.员工利益受损B.文化冲突C.组织结构变化D.新技术应用E.领导层抵制
【答案】A、B、C、E
【解析】组织变革的阻力来源包括员工利益受损、文化冲突、组织结构变化和领导层抵制。
5.以下哪些属于目标管理的原则?()
A.目标具体性B.目标可衡量性C.目标可实现性D.目标相关性E.目标时效性
【答案】A、B、C、D、E
【解析】目标管理的原则包括目标具体性、目标可衡量性、目标可实现性、目标相关性和目标时效性。
三、填空题(每题2分,共20分)
1.管理的职能包括______、______、______和______。
【答案】计划;组织;领导;控制(8分)
2.组织结构的基本类型包括______、______和______。
【答案】直线型;职能型;矩阵型(6分)
3.领导风格包括______、______和______。
【答案】独裁型;放任型;民主型(6分)
4.组织变革的阻力来源包括______、______和______。
【答案】员工利益受损;文化冲突;领导层抵制(6分)
5.目标管理的原则包括______、______和______。
【答案】目标具体性;目标可实现性;目标相关性(6分)
四、判断题(每题2分,共20分)
1.管理幅度与管理人员的能力成正比。()(2分)
【答案】(√)
【解析】管理幅度与管理人员的能力成正比。
2.组织文化对组织行为没有影响。()(2分)
【答案】(×)
【解析】组织文化对组织行为有重要影响。
3.组织变革总是受到阻力。()(2分)
【答案】(√)
【解析】组织变革总是受到阻力。
4.目标管理是一种有效的管理方法。()(2分)
【答案】(√)
【解析】目标管理是一种有效的管理方法。
5.激励理论只包括内容型激励理论。()(2分)
【答案】(×)
【解析】激励理论包括内容型激励理论和过程型激励理论。
五、简答题(
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