人力资源部部门及岗位职责.docVIP

部门职责：

1、参与并组织对中层员工的考核、培训工作，贯彻聘免职务的具体工作，参与考察、培养中层后备人员的工作。

2、拟订公司工资分派管理制度，编制工资总额支出预算，监控工资总额使用情况。

3、根据公司全年经营、管理任务，参与拟订年度经济指标和目的责任指标，拟订公司内部分派办法，会同企管办及时掌握部门指标完毕进度，贯彻考核与奖罚兑现。

4、分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制年度定岗定编计划，组织人员的招聘与岗位调配，提出人员配置意见，实行人员动态监控管理。

5、组织岗位描述与岗位评估等工作，与各部门及时沟通岗位设立，编制岗位职责，修订岗位说明书。

6、拟订员工福利方案。按制度管理员工养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金。拟订补充养老保险、补充医疗保险方案，按通过的方案实行。

7、办理员工内外部流动的工作交接手续，接转、变更人事档案、劳动协议及相关协议工作。

8、编制年度培训计划与预算,组织实行，评估培训效果。

9、专业技术职务任职资格的认定、评审、报考、送审工作。

10、出国项目、组团报批及出国人员政审工作。

11、将公司人力资源管理延伸到国瑞药业有限公司、国大药房连锁有限公司、国药物流有限责任公司，进行沟通与交流，促进人力资源管理工作同步发展。

12、为各部门提供人力资源服务和征询，加强与各部门的工作沟通与协调，及时解决部门反映的问题，认真做好服务工作。完毕公司领导交办的临时性工作。

岗位名称：人力资源部主任

上级：公司主管领导

下属：薪酬福利岗、人力资源配置与培训岗、保险与综合事务岗

人力资源部主任岗位职责：

1、掌握国家人事、劳动、分派政策并认真贯彻执行。

2、制定部门工作计划，提交工作总结，召开部门工作会议，掌握工作进度，协调内部分工，安排部门人员工作，并及时提出具体、明确的工作规定。

3、拟订公司人事、劳动用工、薪酬福利、员工培训等人力资源管理规章制度并组织实行。

4、掌握员工基本情况，分析公司人才需求，提出岗位调整建议及时调整、补充人员。

5、组织对公司员工考核、聘用的具体工作，参与对各部室员工的绩效考核工作。

6、掌握人力资源管理政策信息，结合公司实际进行分析，提供创新性的、可操作性的建议，根据需要为公司员工提供最新的劳动人事政策征询服务。

7、沟通协调部门内外工作，妥善解决、完毕各种临时性工作和公司领导交办的其它工作。

任职条件：

1、教育限度：大学本科以上。

2、年龄：不限。

3、相关工作经验：5年以上。

4、所需具有的业务知识及相关技能：人力资源管理、心理学专业知识，公司管理、财会专业知识，熟悉劳动法及国家相关政策法规，良好的沟通、协调及组织能力，良好的文字、口头表达能力。

岗位名称：薪酬福利岗

上级：人力资源部主任

下属：无

薪酬福利岗岗位职责：

1、编制年度工资总额预算，按月核算，发现问题，及时解决，对工资总额支出实行监控管理。

2、拟订公司内部分派办法，拟订一般员工的薪资水平，贯彻分派办法，执行绩效考核奖罚结果。

3、核算每月工资、奖金，按期制表、发放。

4、贯彻公司新员工试用期、见习期满的考核工作及薪酬拟定工作。

5、设计并提交员工福利计划与预算，贯彻福利分派办法。

6、建立和填报工资收入与福利记录报表及相应记录台账，根据工作需要提出相关记录分析报告。

7、完毕领导交办的其它工作。

任职条件：

1、教育限度：大学本科以上。

2、年龄：不限。

3、相关工作经验：2年以上。

4、所需具有的业务知识及相关技能：人力资源管理专业知识，记录和财会专业知识，熟悉劳动法规及国家相关政策，良好的沟通、协调能力及表达能力，纯熟使用计算机及相关办公软件。

岗位名称：人力资源配置与培训岗

上级：人力资源部主任

下属：无

人力资源配置与培训岗岗位职责：

1、编制人员定岗、定编计划，分析公司人员结构，提出人员需求计划；提出招聘、配置岗位人员的建议；参与公司定岗、定编工作。

2、按定编计划实行对外招聘，组织招聘工作，设计面试所需测试题目及相关表格，参与相应聘人员面试与甄选，编写对拟聘人员考察录用的报告。

3、根据公司总体发展战略和人力资源规划，提出接受应届毕业生年度计划，会同用人部门做好筛选、面试、接受工作。

4、根据需要完毕员工结构与数量分析、员工流动等动态信息的记录分析。及时提供相关记录数字及情况分析报告。

5、根据员工整体发展需求和年度工作任务，拟订员工培训计划与培训费用预算，并组织实行。

6、建立培训档案，评价、分析、反馈培训效果。

7、办理公司各类人员流动手续，承办员工劳动协议初订、续签、变更、终止、解除和相关协议书的签订工作。

8、参与调解、解决劳动争议，开展员工工作满意度和工作态度等项目的问卷调查，编写分析报告，跟踪研究并提供