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员工能力现代化培养体系转型路径研究
目录
文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1行业发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2企业人才竞争压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.1.3现有培养体系瓶颈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.1核心目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.2主要研究范畴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.2.3研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.3.1研究方法论选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.3.2数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.3.3技术路线图绘制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
现有员工能力培养体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.1培养体系发展历程回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1.1培养体系的演变阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.1.2各阶段主要特征概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.2现有培养体系模式剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2.1主要培养模式识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.2.2各模式优劣势评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.3现有培养体系实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
2.3.1培养效果衡量指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
2.3.2实际效果与预期差距．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
2.4现有培养体系存在的问题诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
2.4.1与现代化需求脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
2.4.2培养方式单一固化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
2.4.3评估机制不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
员工能力现代化需求识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
3.1现代化企业对人才能力要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
3.1.1战略发展对能力需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
3.1.2技术变革对能力需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
3.1.3市场竞争对能力需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
3.2员工能力短板分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
3.2.1核心能力缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
3.2.2素养提升空间．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
3.2.3转型适应能力不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88
3.3建立员工能力需求模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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