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劳务战略合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供专业化、系统化的劳务战略服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容与目标

乙方向甲方提供覆盖人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展及风险管理等领域的劳务战略服务，旨在通过专业化管理提升甲方人力资源管理效能，降低用工风险，实现企业与员工共同发展。乙方服务团队需具备人力资源管理师、劳动法律师等专业资质，并根据甲方业务需求制定个性化服务方案。乙方需定期提交服务报告，汇报服务进展及改进建议，甲方有权要求乙方对服务方案进行调整优化。

二、服务方式与范围

1.服务地点：甲方办公场所及指定工作区域。

2.服务范围包括但不限于：

-人力资源规划：协助甲方制定中长期人才发展战略，优化组织架构及岗位设置；

-招聘配置：根据甲方需求提供人才寻访、简历筛选、面试评估及背景调查服务；

-薪酬绩效：设计符合甲方业务特点的薪酬体系及绩效考核方案，提供薪资核算与发放支持；

-员工关系：处理劳动争议、组织员工培训、开展员工满意度调查及企业文化建设；

-培训发展：开发定制化培训课程，提升员工专业技能及职业素养；

-风险管理：提供劳动合规咨询，协助甲方制定应急预案及危机处理方案。

3.服务团队配置：乙方需配备至少3名专职服务人员，并明确服务层级及响应机制。甲方有权要求乙方在重大服务事项上提供现场支持。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方应向乙方提供真实完整的公司信息及人力资源管理相关资料，并配合乙方开展尽职调查；

2.甲方应明确服务需求，并按约定支付服务费用；

3.甲方有权对乙方服务过程进行监督，提出合理化建议；

4.如需变更服务内容或增加服务项目，应提前30日以书面形式通知乙方，双方协商调整服务方案及费用。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应确保服务团队具备国家及地方人力资源服务机构备案资质，并遵守行业规范；

2.乙方需建立服务质量管理机制，定期对服务效果进行评估，并向甲方提交改进报告；

3.乙方服务人员应具备专业背景及良好职业操守，着装统一，言行规范；

4.乙方需为服务过程中接触的甲方商业信息保密，未经甲方书面许可不得泄露；

5.乙方应建立应急响应机制，重大劳动争议或突发事件需第一时间向甲方汇报，并协助解决。

四、服务费用与支付方式

1.服务费用实行套餐制或按项目计费，具体标准如下：

-基础战略咨询费：_______元/年（含人力资源规划、薪酬体系设计等基础服务）；

-高级增值服务（含招聘外包、培训开发等）：_______元/年；

-专项服务（如劳动仲裁代理、危机公关等）：另行协商。

2.支付方式：甲方应于合同签订后支付首期服务费_______元，剩余款项根据服务进度分____期支付。乙方需提供合规发票，甲方凭发票及服务验收单付款。

五、保密条款

1.双方应对服务过程中知悉的对方商业秘密严格保密，保密期限为合同终止后____年；

2.如因不可抗力或法律法规要求披露保密信息，需提前通知对方，并采取合理措施限制信息传播范围。

六、违约责任

1.甲方未按约定支付服务费的，每逾期一日，应按未支付金额的千分之五支付滞纳金，逾期超过60日，乙方有权暂停服务或解除合同；

2.乙方违反保密义务或服务标准，造成甲方损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不低于实际损失或合同总额的____%；

3.任何一方单方解除合同，需提前90日书面通知对方，并支付违约金_______元。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

八、其他事项

1.本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，期满前30日如需续约，双方另行协商；

2.本合同附件包括《服务清单》《人员资质证明》《保密协议》，均为本合同不可分割部分；

3.本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：

日期：日期：