护士聘用合同(标准版).docxVIP

护士聘用合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方聘用护士事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。

二、工作内容

1、乙方聘用护士____名，具体岗位为：__________________。

2、护士工作职责包括但不限于：负责患者护理、健康监测、医疗文件记录、执行医嘱、参与紧急医疗处理、与患者及家属沟通等。

3、护士工作地点：__________________。

4、护士工作时间：甲方实行____小时工作制，护士需按照甲方排班表执行工作，包括白班、夜班、周末及节假日值班。

5、护士需严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于医疗操作规范、护理流程、消毒隔离制度、患者隐私保护制度等。

三、工作地点

1、护士主要工作地点为甲方位于__________________的医疗机构。

2、如因工作需要，甲方可安排护士到其他关联医疗机构或外出执行医疗任务，护士应服从甲方的合理安排。

四、工作报酬

1、护士基本工资为每月_______元（大写：人民币_______元整）。

2、绩效工资根据护士工作表现、绩效考核结果及甲方经营情况确定，每月随基本工资一同发放。

3、甲方依法为护士缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

4、甲方每年为护士提供一次带薪休假，休假时间为____天，休假期间工资照常发放。

5、护士在甲方工作满一年以上，且连续订立两次固定期限劳动合同的，甲方应与护士订立无固定期限劳动合同。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应提供符合医疗行业标准的护理工作环境，配备必要的医疗设备和护理用品。

2、甲方应定期组织护士参加业务培训、技能考核和职业发展规划，提升护士的专业能力。

3、甲方应建立护士绩效考核制度，考核结果作为绩效工资、岗位调整和评优评先的依据。

4、甲方应尊重护士的合法权益，保障护士的休息休假权利，不得强迫或变相强迫护士加班。

5、甲方应建立护士职业伤害保障机制，为护士购买职业责任保险，并在发生职业伤害时提供必要的医疗救治和赔偿。

（二）乙方的权利和义务

1、护士应具备相应的执业资格，持有有效的护士执业证书，并按规定进行继续教育。

2、护士应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，按时完成工作任务。

3、护士应保持良好的职业道德，尊重患者的人格尊严，保护患者的隐私，不得利用职务之便谋取私利。

4、护士应爱护甲方的医疗设备和护理用品，发现设备故障或用品短缺时应及时报修或补充。

5、护士在工作期间应保持良好的职业形象，穿着整齐的工装，佩戴工牌，言行举止文明礼貌。

六、保密条款

1、护士在任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密，包括患者信息、医疗技术、经营数据等。

2、护士不得未经甲方同意，将甲方的医疗设备、药品、耗材等用于其他机构或个人。

3、如护士违反保密义务，甲方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。

七、合同解除

1、甲方在合同期内可依法解除劳动合同，情形包括但不限于：护士严重违反甲方规章制度、严重失职、给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

2、护士在合同期内可依法解除劳动合同，情形包括但不限于：甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为护士缴纳社会保险等。

3、合同解除时，甲方应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金，经济补偿金标准为护士在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

八、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人力资源争议仲裁委员会申请仲裁。

2、仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力；如一方不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执壹份，报劳动保障行政部门备案壹份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：