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班次稳定性评估

班次稳定性评估是为了评估员工的班次安排是否稳定和合理，以确保员工能够在适当的时间和状态下工作，提高工作效率和员工满意度。以下是一份班次稳定性评估表，用于评估每个员工的班次情况：

员工姓名:_________________________

部门:_____________________________

评估日期:________________________

评估人:___________________________

1.班次稳定性评估标准：

a)班次平衡性：员工的休息时间和工作时间之间的平衡程度。

b)班次连贯性：员工的连续工作天数和休息天数的分布情况。

c)班次公平性：员工之间班次的公平分配程度。

2.班次稳定性评估指标：

a)休息时间的比例：休息时间占总工作时间的比例，应保持在合理范围内。

b)连续工作天数：员工连续工作的天数，应避免过长或过短。

c)班次轮换周期：员工轮换班次的周期，应避免过频繁或过稀少。

3.班次稳定性评估结果：

a)班次平衡性评估结果：评估员工的休息时间和工作时间之间的平衡程度，根据休息时间比例计算得出。

b)班次连贯性评估结果：评估员工的连续工作天数和休息天数的分布情况，根据连续工作天数计算得出。

c)班次公平性评估结果：评估员工之间班次的公平分配程度，根据班次轮换周期计算得出。

4.班次稳定性评估建议：

a)根据评估结果提供针对性的调整建议，如增加休息时间、调整班次轮换周期等。

b)鼓励员工积极参与班次调整的讨论和决策过程，以提高员工参与度和满意度。

c)定期进行班次稳定性评估，以跟踪评估结果的改善和员工工作情况的变化。

以上是一份班次稳定性评估表的模板，通过评估班次平衡性、连贯性和公平性，可以帮助公司和管理者更好地了解员工的班次需求并进行适当的调整。评估结果和建议可以为管理者提供决策依据，以改善员工的工作环境和工作效率，促进企业的稳定发展。