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2025国考绍兴市预算管理岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）
题目1（15分）：
阅读以下材料，概括绍兴市某区在推进预算绩效管理工作中存在的突出问题。
材料：
A区近年来积极探索预算绩效管理改革，取得了一定成效。但实践中仍存在一些问题：一是部分部门对绩效管理认识不足，认为“重支出、轻绩效”，绩效目标设定不科学、不量化，导致执行效果偏差。二是绩效管理流程不顺畅，预算编制、执行、监督等环节衔接不畅，绩效数据采集不及时，影响管理决策。三是考核结果运用不充分，绩效结果与预算安排、干部考核等挂钩度低，难以形成有效激励。四是信息化水平滞后，缺乏统一的数据平台支撑，部门间信息共享困难，制约管理效率。五是基层单位绩效管理能力薄弱，缺乏专业人才和培训，难以满足精细化管理的需求。
答案：
A区预算绩效管理工作中存在以下突出问题：
1.思想认识不足。部分部门对绩效管理重视不够，“重支出、轻绩效”观念仍存，导致绩效目标设定不科学、不量化。
2.流程衔接不畅。预算编制、执行、监督等环节衔接不紧密，绩效数据采集不及时，影响管理决策。
3.结果运用不充分。绩效考核结果与预算安排、干部考核等挂钩度低，激励作用不明显。
4.信息化水平滞后。缺乏统一数据平台支撑，部门间信息共享困难，制约管理效率。
5.基层能力薄弱。基层单位缺乏专业人才和培训，难以满足精细化绩效管理需求。
题目2（15分）：
阅读以下材料，概括绍兴市某县在推动财政资金直达基层过程中发现的主要问题。
材料：
B县为落实财政资金直达基层政策，建立了“一竿子插到底”的直达机制。但在实践中暴露出一些问题：一是资金分配“一刀切”，未结合各乡镇实际需求，导致部分资金闲置或分配不均。二是监管机制不健全，部分资金使用透明度低，存在截留、挪用风险。三是基层使用效率不高，部分乡镇缺乏专业能力，资金使用方向偏离政策目标。四是信息系统不完善，资金拨付、使用、反馈等环节缺乏实时监控，难以实现精准管理。五是政策宣传不到位，部分群众对资金使用范围、申请流程等不了解，影响政策效果。
答案：
B县财政资金直达基层过程中存在以下主要问题：
1.资金分配不合理。分配“一刀切”，未结合乡镇实际需求，导致资金闲置或分配不均。
2.监管机制不健全。资金使用透明度低，存在截留、挪用风险。
3.基层使用效率不高。部分乡镇缺乏专业能力，资金使用偏离政策目标。
4.信息系统不完善。资金拨付、使用、反馈等环节缺乏实时监控，难以精准管理。
5.政策宣传不到位。群众对资金使用范围、申请流程等不了解，影响政策效果。
题目3（15分）：
阅读以下材料，概括绍兴市某市在推进预算公开透明工作中存在的不足。
材料：
C市近年来推进预算公开透明，但在实践中仍存在一些不足：一是公开内容不全面，部分部门预算仅公布总额，未细化到具体项目，群众难以监督。二是公开形式单一，主要依赖政府网站，缺乏互动平台，信息公开效果有限。三是公开时间滞后，预算执行情况更新不及时，与群众需求存在时间差。四是公开标准不统一，各部门公开格式、内容不一致，影响信息可比性。五是公开解读不到位，政策文件、预算指标等专业性内容解释不清晰，群众理解困难。
答案：
C市预算公开透明工作存在以下不足：
1.公开内容不全面。部分部门预算仅公布总额，未细化到具体项目，群众监督难度大。
2.公开形式单一。主要依赖政府网站，缺乏互动平台，信息公开效果有限。
3.公开时间滞后。预算执行情况更新不及时，与群众需求存在时间差。
4.公开标准不统一。各部门公开格式、内容不一致，影响信息可比性。
5.公开解读不到位。政策文件、预算指标等专业性内容解释不清晰，群众理解困难。
二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）
题目4（20分）：
阅读以下材料，分析绍兴市某市在推进预算绩效管理改革中的机遇与挑战。
材料：
D市近年来积极响应国家预算绩效管理改革要求，逐步建立全过程绩效管理框架。但目前仍面临一些机遇与挑战：机遇方面，国家政策支持力度大，地方财政实力增强，数字化水平提升为绩效管理提供技术支撑。挑战方面，部门协调难度大，基层能力不足，绩效文化尚未形成，数据共享机制不完善，政策落地效果有待提高。
答案：
D市推进预算绩效管理改革面临以下机遇与挑战：
机遇：
1.政策支持力度大。国家持续推动预算绩效管理改革，为地方提供政策保障。
2.财政实力增强。地方财政收入稳步增长，为绩效管理提供资金基础。
3.数字化水平提升。大数据、云计算等技术为绩效管理提供技术支撑。
挑战：
1.部门协调难度大。各部门间存在利益冲突，协同推进难度高。
2.基层能力不足。部分基层单位缺乏专业人才和培训，难以满足绩效管理需求。
3.绩效
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