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新经济时期企业的员工培训与人才发展管理案例分析

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1新经济时代的特点与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2企业员工培训与人才发展的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3本研究的价值与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.1文献研究法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2案例分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.2.3研究框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.1新经济时期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.3.2员工培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.3.3人才发展管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

新经济时期企业员工培训与人才发展管理理论基础．．．．．．．．．．．33

2.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.1.1人力资本投资理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.1.2人力资本积累与企业发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.2终身学习理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.2.1终身学习的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.2.2终身学习对个人与企业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.3能力本位理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.3.1能力本位的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.3.2能力本位在员工培训中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

2.4学习型组织理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

2.4.1学习型组织的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

2.4.2学习型组织的构建路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

案例企业概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

3.1企业基本情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

3.1.1企业发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.1.2企业主营业务与规模．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

3.1.3企业文化与管理模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

3.2企业员工培训与人才发展管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

3.2.1培训体系架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

3.2.2培训内容与方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

3.2.3人才发展机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

3.2.4培训与人才发展管理面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

案例企业员工培训与人才发展管理案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．85

4.1培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．