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第
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初次签订劳动合同注意事项
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
一般来讲，用人单位应该在用工当日就及时与劳动者订立书面劳动合同。如果劳动者已经开始到岗工作，但还没有签订合同，应当自用工之日起一个月内及时订立书面劳动合同。
如果订立的是电子劳动合同，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本。
劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据原件一致。
根据《劳动合同法》，劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
除了这些必备条款，在劳动合同中用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。对于劳动合同的内容，大家务必要仔细阅读并认真签订，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自身合法权益的有效保护。
在入职签订劳动合同的过程中，个别用人单位为了降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生的合法权益。
如说只签订《就业协议书》，或者以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。或者以少缴税款、五险一金为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”等行为都是不可以的。
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一是教育行业工作进三十年，主管高校学生管理、教学、招生、团学工作、党务等工作、丰富的行业经验。 二是历任企业集团副总经理，总经理等职务，主管教育行业，及专注安全生产领域的各项管理工作。、 三是具有各类文件规章制度等文字资料，专注各位文案书写，如文件 规章制度等
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