设备管理部奖罚条例.docxVIP

设备管理部奖罚条例

为了进一步加强设备管理和专区管理工作,严格执行生产和现场管理中有关规定,严肃工作纪律，实现部门整体工作进步，制定本条例。

1、5S管理

1。1进入厂区必须穿戴好工作服及劳动防护用品,严禁在办公室内乱放。个人劳动防护用品脏乱差等违者处以２0元罚款并KＰI扣除５分．

1.2每天按要求对办公区域环境卫生进行清扫，清扫不彻底的每次处以20元罚款并KPI扣除5分.

1.3清扫工具必须按要求放在指定区域，并保持整齐，不得随意扔垃圾杂物，随地吐痰.违者每次处2０元罚款,并KPＩ扣除5分。

１．４办公桌面脏乱,灰尘不擦拭,每周四检查，违者每次处以10元罚款并KPI扣除３分。月累计两次以上者加倍处罚。

1.5办公桌下放置杂物、垃圾及废旧物资及时清理并整齐存放在指定位置,违者每人每次处以20元罚款并KPI扣除５分。

2、劳动纪律

２。１事假、病假按公司规定办理并进行相应的ＫPI考核。事假每月天数超过3天(含3天),扣发当月绩效工资，低于3天按比例扣当月KPI考核分，每天扣３3。3分。病假每月天数超过5天(含5天),扣发当月绩效工资，低于５天按比例扣当月KPI考核分,每天扣２0分。

2。2调休、年休、请假等提前不办理手续的,一律视为事假或旷工(特殊情况除外),同时处罚5０元;对于未按公司规定录入指纹或无正当理由录入指纹的,影响本人利益,部门概不负责.

2。3当月正常工作天数基础上,每多上１天班(报加班除外）加2分,每缺1天班，扣4分，最高奖扣分不得超过１０分。

2.4工作期间不得做与工作无关事情,不得大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。违者每次处以50～10０元罚款并扣除5分.

2。5不准迟到、早退,违者视情节每次处以20~5０元并KＰI扣除10－20分.

２。6不准无故旷工,无特殊情况者,交人力部处理;不准酒后上班,如酒后上班,视情节罚款100~20０元，并ＫPI扣除２０分,按事假处理(具体细节按工厂规定)。

２。7每月由２人负责制作培训课件并组织进行当月培训，违者处以50元罚款并KPI扣１0分;不参加部门培训的每次ＫPI扣2０分，培训考核低于6０分,处以1５元罚款并ＫPＩ扣1０分；低于５０分处以3０元罚款并KPI扣15分;低于40分，处以50元罚款并ＫPＩ扣20分.

2。8不参加部门组织劳动的，每次处以１0元罚款并KＰI扣4分。

2。9不得无故缺席、迟到部门会议、培训教育,违者视情节每次处以２0元并KPＩ扣除5分。

2。10不经过部门允许私自调换法定节假日值班的每人每次罚款１０0元，KPI扣除10分,换班者按事假处理，替班者按无效加班处理.

2.１1严禁在公司任何场所打架,违者罚款500元,全部扣除当月绩效考核分,情节严重者，予以辞退。

2。1２现场有突发事件或生产有特殊需要，部门安排加班,加班可以换休或发加班工资，但无故逃避或不参加每人每次处以100元罚款并KPI扣5分.

２。1３违反禁烟规定按HSE规定处罚。

３、专区、生产管理

３．１专区管理人员必须服从上级合理工作安排,尽职尽责作好本岗位工作,坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管工作分配.违者处以５0元罚款并KPI扣除15分．

3。2专区内发生的事情能解决的必须当天解决，否则将处以5０元以上的罚款并KPＩ扣１０分以上。

3.3专区内检修，严禁推诿、敷衍，必要时加班加点，以免影响生产，违者处以50元以上罚款并KPI扣除10分。

3。４专区内对于看到违章违纪现象不管不问,任其蔓延发展，未造成安全生产事故的，罚款50元ＫPI扣１0分。

3。5专区设备、备件验收，不准时参加每次处以10元罚款并KPI扣除１０分;验收备件出

现问题被批评每次处以10元罚款并KPI扣５分；出现备件不合格处以50元罚款并KPI扣10分.

3.6专区内发生设备事故后3日内无故不调查原因组织召开事故分析会议的，每次处以5０元罚款并KPI扣１0分。

3。7双休、法定节假日部门值班人员未到调度室报到，每次扣罚值班人员50元并KＰＩ扣除5分.

３。８生产会议中有下列违纪行为的给予相应处罚:

(1）部门指定出席会议者无故缺席者,罚款50元并KPＩ扣除5分。

(2）无故迟到、早退罚款50元，并KPI扣除5分,月累计两次以上者加倍处罚,三次以上通报批评，并罚款20０～５00元并KPI扣除100分.

3.9部门会议安排的各项工作未能按期完成，根据情况按下列条款给予处罚:

(１）由于工作安排不力,未能按期全部完成的并未对生产造成影响,能全面认识自己错误的，通报评批;同时扣罚50~100元.

(２）由于工作安排不力,未能按期全部完成的,对生产有了较轻影响扣罚责任人50~１0０元并ＫPI扣除1０—50分;对生产有了较重影响扣罚责任人１０0~2０0元并KP