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2025年事业单位公基人力资源管理预测卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分。下列每题选项中，只有一项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。）

1.人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.绩效考核

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者的方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.求职信和简历筛选

D.试用期考察

3.以下哪种方法不属于培训需求分析的方法？（）

A.工作任务分析

B.人员分析

C.管理人员分析

D.成本效益分析

4.绩效考核的首要目的是（）。

A.识别优秀员工

B.改进员工绩效

C.奖励员工

D.解雇员工

5.薪酬的激励功能主要是指（）。

A.薪酬水平对员工工作动机的影响

B.薪酬水平对员工生活状况的影响

C.薪酬结构对员工工作行为的影响

D.薪酬发放对员工工作态度的影响

6.以下哪种类型的薪酬属于固定薪酬？（）

A.奖金

B.加班费

C.绩效工资

D.股票期权

7.劳动合同依法订立即具有法律约束力，任何一方（）不得随意变更或者解除劳动合同。

A.在没有法定理由的情况下

B.在征得对方同意的情况下

C.在协商一致的情况下

D.在上级指示的情况下

8.人力资源管理的首要任务是（）。

A.获取人力资源

B.开发人力资源

C.保留人力资源

D.配置人力资源

9.以下哪种理论认为，人的需求像阶梯一样从低到高逐级上升？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.需求层次理论

D.公平理论

10.在人员配置过程中，最常用的方法是（）。

A.内部晋升

B.外部招聘

C.人员调配

D.人员培训

11.以下哪种方式不属于员工培训的方式？（）

A.在岗培训

B.离岗培训

C.导师制

D.工作轮岗

12.绩效考核中，由上级主管对下属进行评价的方法称为（）。

A.360度考核

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

13.薪酬的外部公平性是指（）。

A.企业内部不同岗位之间的薪酬差距

B.企业内部相同岗位之间的薪酬差距

C.企业薪酬水平与劳动力市场薪酬水平的比较

D.员工个人薪酬水平与其绩效的比较

14.劳动争议处理的第一步通常是（）。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.和解

15.人力资源规划的首要环节是（）。

A.现有人力资源盘点

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划方案制定

16.招聘广告是哪种招聘渠道的常用方式？（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

17.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

18.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.对员工进行奖励

C.改进员工绩效

D.增加员工数量

19.薪酬管理的首要目标是（）。

A.提高员工福利

B.降低企业成本

C.吸引和保留人才

D.增加企业利润

20.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.临时合同和长期合同

C.一年合同和三年合同

D.长期合同和短期合同

21.人力资源管理的核心是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

22.以下哪种方法不属于人员配置的手段？（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员调配