国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考5套真题题库及答案.docxVIP

国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考5套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

2.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多少天内生效？()

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

3.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.休息休假权

B.工资报酬权

C.生育保险权

D.劳动安全卫生权

4.用人单位在招聘时，以下哪项行为是违法的？()

A.依法要求应聘者提供身份证明

B.询问应聘者的婚姻、生育状况

C.询问应聘者的年龄、民族

D.询问应聘者的学历、工作经验

5.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资支付争议

B.劳动合同解除争议

C.工作时间争议

D.住房补贴争议

6.根据《劳动法》，以下哪项属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.参加社会保险

D.维护用人单位的商业秘密

7.用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求赔偿的金额是多少？()

A.未支付工资数额

B.未支付工资数额的两倍

C.未支付工资数额的三倍

D.未支付工资数额的五倍

8.根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

9.以下哪项不属于劳动者的基本权益？()

A.工资权益

B.休息休假权益

C.安全生产权益

D.创新权益

10.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的休息休假权利？()

A.每周工作时间不超过40小时

B.每年至少享受带薪年休假

C.每天工作结束后可以自由支配时间

D.国家法定节假日放假

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.工资报酬权

C.休息休假权

D.参与民主管理权

13.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动法院

D.劳动监察大队

14.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训

C.定期对劳动者进行健康检查

D.保障劳动者依法参加社会保险

15.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址和身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址、身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

18.用人单位应当按照国家规定和__的要求，保障女职工的合法权益。

19.劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？

20.《劳动法》规定，劳动者连续工作满__年以上的，享受带薪年休假。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在签订劳动合同时，可以不与劳动者约定试用期。()

A.正确B.错误

24.劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当给予一次性伤残补助。()

A.正确B.错误

25.用人单位应