2025国考东莞市党务工作岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考东莞市党务工作岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

阅读以下材料，概括东莞市基层党组织在推进“红色物业”建设中的主要做法和成效。

材料：

1.某街道以“党建引领+网格管理”模式推进“红色物业”建设，社区党委统筹物业企业、业委会、居民党员成立“三方议事会”，通过“党建+网格”将党支部建在网格上，解决停车难、噪音扰民等问题20余件。

2.某社区推行“物业党建联席会议制度”，每季度召开会议协调物业费收缴、小区绿化维护等事项，居民满意度提升35%。

3.某小区引入“红色物业”合伙人机制，联合社会组织、党员志愿者开展“邻里互助”活动，累计服务居民5000余人次。

4.某街道开展“红色物业”示范点创建，评选出10个“党员责任区”，推动物业服务质量标准化。

要求：

（1）准确概括主要做法；

（2）精简概述主要成效。

题目2（15分）：

阅读以下材料，概括东莞市基层党组织在党员教育管理中存在的问题及原因。

材料：

1.某社区发现部分流动党员“失联”现象，因信息更新不及时导致党组织“空壳化”。

2.某企业党支部存在党员教育形式单一问题，仅靠集中学习，参与率不足40%。

3.某街道反映部分年轻党员参与党组织活动积极性不高，认为“党建与工作无关”。

4.某社区尝试“互联网+党建”平台，但操作复杂的老年人群体使用率较低。

要求：

（1）归纳问题表现；

（2）分析问题原因。

题目3（15分）：

阅读以下材料，概括东莞市基层党组织在发展壮大村级集体经济中的创新举措。

材料：

1.某村依托“党建+合作社”模式，成立茶叶种植合作社，党员带头分红，村集体年收入增长20%。

2.某镇推行“党支部+文旅”项目，开发红色旅游路线，带动周边餐饮、民宿发展。

3.某街道探索“党建+电商”平台，帮助贫困户销售农产品，村集体通过服务费分成增收。

4.某社区建设“共享农庄”，党员带头整合闲置土地，实行“保底+分红”分配机制。

要求：

（1）提炼创新举措；

（2）简述实施效果。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

阅读以下材料，分析东莞市基层党组织在服务基层治理中的优势与不足，并提出改进建议。

材料：

1.某街道推行“党员联系户”制度，每名党员负责联系10户居民，及时反映诉求，化解矛盾。

2.某社区成立“党员志愿服务队”，定期开展环境整治、政策宣传等活动，但部分党员因工作繁忙参与率不高。

3.某镇尝试“党建+网格”智能管理平台，但数据共享不及时，导致信息重复录入。

4.某村党支部在疫情防控中发挥关键作用，但存在物资分配不均等问题。

要求：

（1）分析优势与不足；

（2）提出3条具体改进建议。

题目5（20分）：

阅读以下材料，谈谈你对“党建引领基层治理现代化”的理解，并结合东莞市实际提出对策建议。

材料：

1.某学者指出：“基层党组织是基层治理的‘神经末梢’，其战斗堡垒作用直接决定治理效能。”

2.某街道通过“党建+网格”模式，将党支部建在网格上，实现“小事不出网格，大事不出社区”。

3.某社区发现，部分居民对党组织决策参与度不高，导致政策推行阻力较大。

4.某省提出“红色物业”建设标准，要求物业企业党建工作纳入考核体系。

要求：

（1）阐释理解；

（2）结合东莞市实际提出对策建议。

三、提出对策类（共1题，25分）

题目6（25分）：

阅读以下材料，假设你是一名东莞市基层党务工作者，针对“新业态群体党员管理难题”，提出解决方案。

材料：

1.某街道发现外卖员、网约车司机等新业态群体中，党员占比约5%，但流动性强、组织归属感弱。

2.某社区尝试成立“流动党员驿站”，但覆盖面有限，部分党员反映“活动时间不固定”。

3.某平台企业推行“党建引领+积分制”管理，但存在考核标准不统一问题。

4.某县探索“党建+工会”模式，将新业态群体纳入工会组织，但党员发展难度较大。

要求：

（1）分析问题；

（2）提出具体可行的解决方案（包括措施、机制等）。

四、应用文写作类（共2题，每题25分）

题目7（25分）：

假设你是一名东莞市某社区党务工作者，草拟一份关于开展“党员先锋岗”评选活动的通知。

要求：

（1）格式规范；

（2）内容完整；

（3）语言得体。

题目8（25分）：

假设你是一名东莞市某街道党工委工作人员，撰写一份向市委组织部汇报“红色物业”建设进展的工作报告。

要求：

（1）结构完整；

（2）数据准确；

（3）逻辑清晰。

五、文章论述类（共1题，30分）

题目9（30分）：

阅读以下材料，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。

材料：

1.某市调研显示，90%的基层党员干部认为“党建创新不足是制约基层治理效能的关键