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教职工考勤管理办法

一、总则

教职工考勤管理办法旨在规范教职工的出勤行为，维护正常的教学、科研秩序，保障学校各项工作高效运行。本办法适用于学校所有教职工，包括专职教师、科研人员、行政管理人员及合同制员工等。

二、考勤原则

（一）公平公正原则

所有教职工应享有平等的考勤权利，考勤管理遵循统一标准，避免歧视和偏袒。

（二）严格规范原则

考勤记录作为工作考核的重要依据，需确保数据的准确性、完整性和及时性。

（三）人文关怀原则

在严格执行考勤制度的同时，兼顾教职工的实际需求，提供必要的灵活性和支持。

三、考勤内容与标准

（一）工作时间安排

1.专职教师及科研人员：工作日工作时间为上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，午休时间12:00-14:00。

2.行政管理人员：工作日工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，午休时间12:00-13:30。

3.特殊岗位人员（如实验室、图书馆等）：根据实际工作需求调整工作时间，需经部门负责人批准。

（二）考勤方式

1.专职教师及科研人员：采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，每日上下班各打卡一次。

2.行政管理人员：采用电子考勤机或钉钉等企业级考勤软件进行签到签退。

3.实习生及临时人员：由所在部门指定专人记录考勤，每周汇总提交至人事部门。

（三）考勤纪律

1.准时到岗：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。

2.请假流程：因病、因事需请假者，须提前提交请假申请，经部门负责人审核通过后生效。请假时间超过3天需附医院证明。

3.旷工认定：未经批准擅自缺勤，或请假逾期未续假，按旷工处理。旷工1天扣发当月绩效工资的5%，连续旷工3天及以上解除劳动合同。

四、考勤管理流程

（一）每日考勤记录

1.考勤系统自动记录打卡数据，每日下班前由部门助理核对无误。

2.发现异常（如漏打卡、重复打卡）需在当日内反馈至人事部门处理。

（二）月度考勤汇总

1.每月5日前，各部门将上月考勤表提交至人事部门审核。

2.人事部门汇总后生成考勤统计报告，用于绩效考核和工资发放。

（三）考勤申诉机制

1.教职工对考勤记录有异议，可在收到报告后3日内提交申诉，附相关证据（如照片、证明材料）。

2.人事部门复核后作出最终处理，并将结果反馈申诉人。

五、特殊情况处理

（一）紧急情况

1.教职工因突发疾病无法按时到岗，应第一时间联系部门负责人，并于事后提交补假申请。

2.因自然灾害、交通管制等不可抗力导致迟到、早退，经核实后可不扣分。

（二）公出管理

1.教职工参加学校组织的培训、会议等，需提前填写公出申请，部门负责人批准后方可执行。

2.外出期间需保持通讯畅通，并按时返回销假。

六、附则

（一）本办法由学校人事部门负责解释，自发布之日起施行。

（二）各部门可根据本部门实际需求制定细化细则，报人事部门备案。

（三）未明确提及的情况，按国家相关劳动法规执行。

一、总则

教职工考勤管理办法旨在规范教职工的出勤行为，维护正常的教学、科研秩序，保障学校各项工作高效运行。本办法适用于学校所有教职工，包括专职教师、科研人员、行政管理人员及合同制员工等。其核心目标在于建立科学、公平、高效的考勤管理体系，促进学校管理水平的提升。

二、考勤原则

（一）公平公正原则

所有教职工应享有平等的考勤权利，考勤管理遵循统一标准，避免歧视和偏袒。考勤数据的记录、统计和公示过程需透明化，确保每位教职工都能清晰了解自身考勤状况。同时，对于不同岗位、不同职级的教职工，在考勤标准的制定上应充分考虑其实际工作性质和需求，实现差异化管理。例如，对承担大量实验、野外考察等特殊工作任务的教职工，可适当放宽对固定工作时间的限制，但需确保工作成果的达成和质量。

（二）严格规范原则

考勤记录作为工作考核的重要依据，需确保数据的准确性、完整性和及时性。学校将采用先进的电子考勤设备和技术手段，减少人为干预的可能性。所有教职工均需严格遵守考勤制度，不得伪造、篡改考勤数据。对于违反考勤规定的行为，将依据本办法及相关规定进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。同时，考勤数据的统计分析应定期进行，为学校的人力资源配置、绩效评估等工作提供数据支持。

（三）人文关怀原则

在严格执行考勤制度的同时，兼顾教职工的实际需求，提供必要的灵活性和支持。学校鼓励教职工在保证工作效率的前提下，合理安排个人工作时间。例如，对于能够高效完成工作任务的教职工，可申请弹性工作制，但在申请前需经部门负责人同意，并制定详细的工作计划，确保不影响正常的教学、科研和管理秩序。此外，学校将建立完善的请假审批流程，简化请假手续，为教职工提供便捷的请假服务。对于因家庭原因、个人健康等特殊情形需要特殊考勤安排的教职工，学校将本着以人为