劳资专员面试题目.docxVIP

劳资专员面试题目

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，这是基于以下哪项原则？()

A.公平原则

B.诚信原则

C.书面原则

D.合同自由原则

2.根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

D.劳动者年度考核不合格的

3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，对当事人有何法律效力？()

A.无法律效力，可向人民法院起诉

B.有法律效力，但可申请复议

C.有法律效力，为终局裁决

D.有法律效力，但可申请调解

4.劳动者在工作时间受到意外伤害，属于以下哪种保险？()

A.工伤保险

B.意外伤害保险

C.医疗保险

D.失业保险

5.以下哪种情况劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费

B.劳动者因工作调动，未获得补偿

C.劳动者因病请假，用人单位未批准

D.劳动者辞职，用人单位未支付工资

6.用人单位在招聘过程中，以下哪种做法是合法的？()

A.询问劳动者的婚姻状况

B.询问劳动者的民族、宗教信仰

C.询问劳动者的年龄、性别

D.询问劳动者的健康状况

7.根据《劳动合同法》，以下哪种情况劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位未提供必要的劳动条件

D.以上都是

8.劳动者的工作时间不得超过多少小时？()

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.15小时

9.以下哪种情况属于劳动者的休息时间？()

A.每日工作时间结束后

B.每周工作时间结束后

C.国家法定节假日

D.以上都是

10.用人单位应当如何处理劳动者的加班工资？()

A.按照正常工资支付

B.按照加班工资基数支付

C.按照工资的150%支付

D.按照工资的300%支付

11.以下哪种情况劳动者可以申请劳动仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议

B.劳动者对用人单位的处罚不服

C.劳动者要求用人单位支付赔偿金

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.享有社会保险

E.依法解除劳动合同

13.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

E.劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费的

14.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.依法作出仲裁裁决

C.进行劳动争议调解

D.对劳动争议案件进行审查

E.对用人单位进行劳动监察

15.以下哪些情况劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位非法解除劳动合同的

B.用人单位强迫劳动者加班的

C.用人单位未依法支付加班费的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

E.劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费的

16.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.保守用人单位商业秘密

D.依法维护自身权益

E.遵守国家法律法规

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，该法律于______年______月______日颁布。

18.在劳动合同中，试用期最长不得超过______个月，超过试用期后，劳动合同的期限应当根据双方协商确定。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______待遇。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者______。

21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以______。

四、判断题(共5题)

22.用人单位在试用期内可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确