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企业人力资源管理师三级真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于企业人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘计划

D.企业发展战略规划

2.员工培训与开发计划的基本内容不包括以下哪项？()

A.培训目标

B.培训内容

C.培训方式

D.企业年度财务预算

3.在员工绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.确定薪酬水平

D.确定员工晋升机会

4.以下哪项不是劳动争议调解的原则？()

A.公平原则

B.保密原则

C.法律原则

D.仲裁原则

5.企业招聘渠道中，以下哪项不属于外部招聘渠道？()

A.人才市场

B.网络招聘

C.校园招聘

D.内部推荐

6.以下哪项不是员工薪酬构成的一部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖金

D.工作时间

7.员工职业发展规划中，以下哪项不是职业发展路径的一种？()

A.管理路径

B.技术路径

C.创业路径

D.退出路径

8.以下哪项不是企业人力资源信息管理系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘管理

B.绩效考核管理

C.薪酬福利管理

D.企业财务管理

9.在员工培训评估中，以下哪项不是评估的指标？()

A.培训满意度

B.培训参与度

C.培训效果

D.培训成本

10.以下哪项不是劳动法律关系主体？()

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划包括哪些内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘计划

D.人员培训计划

E.员工职业发展规划

12.绩效考核的指标体系应具备哪些特征？()

A.客观性

B.可衡量性

C.一致性

D.动态性

E.简洁性

13.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？()

A.申请调解

B.调解准备

C.调解会议

D.调解协议

E.调解执行

14.员工培训的类型有哪些？()

A.岗前培训

B.在职培训

C.转岗培训

D.继续教育

E.职业技能培训

15.以下哪些属于企业招聘渠道？()

A.人才市场

B.网络招聘

C.校园招聘

D.内部推荐

E.人才猎头

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源规划的核心目标是保证企业在一定时期内人力资源的

17.在绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的设计应遵循SMART原则，其中T代表

18.劳动争议调解的原则之一是

19.员工培训评估中，常用的评估方法包括

20.企业薪酬体系设计时，应考虑的内部因素包括

四、判断题(共5题)

21.企业人力资源规划只涉及招聘和培训方面。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果只能用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解是强制性的，任何一方都可以要求调解。()

A.正确B.错误

24.员工职业发展规划应该由员工自己独立完成。()

A.正确B.错误

25.企业薪酬体系设计时，外部竞争性是指企业薪酬水平与市场上同类企业的薪酬水平相当。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述企业人力资源规划的基本步骤。

27.如何设计有效的绩效考核指标体系？

28.劳动争议调解有哪些主要方式？

29.请说明员工培训评估的目的。

30.企业薪酬体系设计时，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

企业人力资源管理师三级真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业发展战略规划不属于人力资源规划的内容，它更侧重于企业整体战略层面的规划。

2.【答案】D

【解析】企业年度财务预算不属于员工培训与开发计划的基本内容，培训计划应关注培训相关内容。

3.【答案】C

【解析】绩效考核的目的主要是评估员工绩效、激励员工和确定员工晋升机会，而不直接用于确定薪酬水平。

4.【答案】D

【解析】劳动争议调解的原则包括公平原则、保密原则和法律原则，但不包括仲裁原则。

5.【答案】D

【解析】内部推荐属于内部招聘渠道，而非外部招聘渠道。

6.【答案】D

【解析】工作时间不是薪酬