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劳动争议解决机制的司法与行政协调

引言

清晨的劳动仲裁庭外，外卖骑手张某攥着皱巴巴的考勤记录来回踱步，他已经在街道劳动监察中队跑了三趟，又花了半个月收集证据才走到仲裁这一步。另一边，某制造企业的HR王女士对着电脑发愁——公司因疫情裁员引发集体争议，员工既去了劳动监察投诉，又向法院递交了起诉状，两个部门要求的材料重复，企业来回折腾了一个月仍未理清头绪。类似场景每天都在各地上演，折射出劳动争议解决中一个关键命题：当劳动者的”讨公道”需求与企业的”解纠纷”诉求交织，司法与行政力量该如何打破”各自为战”的壁垒，形成”1+12”的协同效应？

劳动争议解决机制是劳动关系的”稳定器”，一头连着劳动者的”饭碗