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用人单位劳动保护用品管理规范

一、劳动保护用品分类与选用标准

本规范所称劳动保护用品（以下简称“劳保用品”），是指由用人单位为劳动者配备的，用于预防职业危害、减轻或消除事故伤害及职业危害的个体防护装备，包括但不限于头部防护类（安全帽、工作帽）、呼吸防护类（防毒面具、防尘口罩）、眼（面）部防护类（护目镜、面罩）、听力防护类（耳塞、耳罩）、手部防护类（防割手套、绝缘手套）、足部防护类（防砸鞋、绝缘鞋）、躯干防护类（阻燃服、防化服）、坠落防护类（安全带、安全网）及其他类（反光背心、防寒服）。

劳保用品选用应遵循“风险适配、标准优先、功能适用”原则。用人单位需每年组织安全管理部门、技术部门及一线劳动者代表，结合岗位危险源辨识与风险评价结果（包括但不限于接触的化学性、物理性、生物性危害因素，作业环境温度、湿度、光照等参数，作业高度、机械运转频率等动态风险），依据《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）及相关行业标准，制定《岗位劳动保护用品配备标准表》（以下简称《配备表》）。《配备表》应明确各岗位需配备的劳保用品名称、型号规格、技术参数（如安全帽的冲击吸收性能、耐穿透性能，防化服的渗透时间）、使用周期及特殊要求（如低温环境需配备耐-30℃的防寒手套）。

二、采购与验收管理

（一）采购流程

1.需求提报：各部门应于每年12月15日前，根据《配备表》及本部门人员变动、岗位调整情况，向安全管理部门提报下一年度劳保用品需求计划。临时新增岗位或因工艺变更需调整配备标准的，需提交《临时劳保用品需求申请表》，经安全管理部门审核、分管负责人批准后执行。

2.供应商管理：用人单位应建立《合格劳保用品供应商名录》，供应商需具备有效的营业执照、第二类医疗器械经营备案凭证（如涉及呼吸防护类）、产品安全认证（如特种劳动防护用品安全标志“LA”标识）及第三方检测报告（如防刺鞋的刺穿力检测报告）。新供应商引入需经安全管理部门、采购部门、技术部门联合评审，重点核查其产品质量稳定性、售后服务响应时间（需承诺24小时内处理质量问题）及过往合作企业评价。

3.合同签订：采购合同需明确产品名称、规格型号、数量、技术标准（应引用具体国家标准或行业标准编号）、交货时间、质量保证期（不得低于12个月）、验收标准及违约责任（如因产品质量导致事故的，供应商需承担相应赔偿责任）。

（二）验收要求

1.到货验收：劳保用品到货后，由安全管理部门、仓储部门、采购部门共同验收，验收内容包括：（1）外观检查：无破损、变形、污渍，标识清晰（需包含产品名称、型号、生产厂名、生产日期、安全标志编号等信息）；（2）证件核查：核对产品合格证、安全标志证书、检测报告（需在有效期内）；（3）功能测试：对呼吸防护类产品进行气密性测试（如半面罩需满足5秒内负压不泄漏），对坠落防护类产品进行静态负荷测试（如安全带的悬挂系统需承受15kN拉力）。验收合格后填写《劳保用品验收记录表》，三方签字确认；验收不合格的，应立即拍照留存证据，24小时内通知供应商退货或更换。

2.抽样送检：对高风险岗位使用的关键劳保用品（如接触氰化物的防毒面具、带电作业的绝缘手套），每批次按5%比例抽样（最少3件），委托具有CMA资质的检测机构进行性能复检，检测报告需存档备查。

三、发放与使用管理

（一）发放制度

1.发放计划：安全管理部门根据《配备表》及验收合格的库存清单，每月25日前编制下月《劳保用品发放计划表》，明确各部门发放种类、数量及时间（每月1-5日为集中发放日）。

2.发放流程：劳动者需凭《劳保用品领用卡》（需注明岗位、可领用品种类及周期）到仓库领取，仓库管理员核对领用卡信息与《发放计划表》一致后发放，并在领用卡及《劳保用品发放台账》上登记（记录领用人姓名、部门、身份证号、领用时间、产品名称及编号）。因遗失、损坏需提前领用的，需提交《劳保用品补领申请表》，经部门负责人签字、安全管理部门审核后发放（补领次数年度内不得超过2次，超次部分费用由个人承担50%）。

3.特殊人员管理：新入职员工、转岗员工、临时借调人员（30日以上）需在岗前培训后，由所在部门提交《特殊人员劳保用品发放申请》，按新岗位《配备表》标准发放；实习人员（6个月以内）按所在岗位80%标准发放基础防护用品（如安全帽、工作鞋），不发放高价值专用防护用品（如防化服）。

（二）使用要求

1.佩戴规范：劳动者在作业过程中必须全程正确佩戴劳保用品，具体要求如下：（1）安全帽：下颏带需系紧，帽衬与帽壳间距保持25-50mm；（2）呼吸防护用品：半面罩需与面部紧密贴合，密合性测试合格后方可进入作业区域；（3）安全带：高挂低用，悬挂点需能承受15kN以上拉力；（4）防化手套：需覆盖至防护服袖口，避免皮肤暴露。

2.培训教育：用人单位需每季度组织劳保用品使用专项培训