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2025年用工派遣服务协议

甲方（委托方/用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：____________________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（派遣方/劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：____________________________________

统一社会信用代码：________________________

劳务派遣经营许可证编号：________________________

鉴于甲方因生产经营需要，需临时性、辅助性或替代性使用劳动力，乙方具有合法的劳务派遣经营资格，并愿意提供相应的派遣服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方同意委托乙方派遣工作人员到甲方工作。派遣岗位包括：________________________（岗位名称），共计______名。

1.2派遣岗位的工作地点为：____________________________________。

1.3派遣形式为：________________________（例如：长期派遣、短期派遣、临时性派遣、替代性派遣等）。

1.4派遣员工的招聘、录用及与其建立劳动关系由乙方负责。乙方应确保所派遣员工的个人信息真实、合法。

第二条派遣期限

2.1本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.2协议期满前______日，如甲方需要继续使用乙方派遣员工，应向乙方发出书面意向，并协商续签协议事宜。在同等条件下，甲方享有优先续签权。

2.3如甲方因生产经营变化不再需要相关派遣员工，或本协议约定的派遣任务完成，本协议可提前终止，但乙方应提前______日书面通知甲方。

第三条派遣员工的管理

3.1派遣员工与乙方存在劳动关系，乙方是派遣员工的用人单位，依法承担与其签订的劳动合同所产生的全部责任，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动条件、进行劳动保护等。

3.2甲方对派遣员工进行工作内容、工作流程、工作标准的日常管理和指导，并对派遣员工的工作表现进行考核。甲方有权根据其内部规章制度对违反规定的派遣员工进行批评教育、警告、直至解除与其建立的派遣关系（需符合法律及协议约定）。

3.3乙方负责派遣员工的岗前培训、在岗指导、职业发展等管理事务，并定期与甲方沟通派遣员工的工作情况。乙方应确保派遣员工接受必要的安全生产教育和培训。

3.4派遣员工应遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤、保密、安全操作规程等），服从甲方的合理安排和工作指令。

3.5甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并教育派遣员工遵守安全操作规程。因甲方原因导致派遣员工发生工伤事故的，相关责任及费用由甲方承担，乙方应根据协议约定和法律规定配合处理。

第四条派遣费用的计算与支付

4.1派遣费用的构成及计算标准如下：

（1）基本工资：按照甲方同岗位或类似岗位人员的工资标准确定，具体为人民币______元/月/人。

（2）社会保险费：乙方应按照国家和地方规定，为派遣员工缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），其缴费基数和比例参照甲方同工龄同岗位员工的标准执行，具体费用由乙方承担，甲方需按乙方请求及时提供相关缴费信息。

（3）住房公积金：乙方应按照国家和地方规定，为派遣员工缴纳住房公积金，其缴费基数和比例参照甲方同工龄同岗位员工的标准执行，具体费用由乙方承担，甲方需按乙方请求及时提供相关缴费信息。

（4）加班费：派遣员工的加班费按照甲方制定的加班管理制度及国家相关法律法规执行，由甲方负责计算并支付给乙方，乙方再根据与派遣员工的约定支付。

（5）其他法定费用：包括但不限于经济补偿金、赔偿金等根据法律规定应由甲方承担的费用。

（6）派遣管理费：甲方需向乙方支付派遣管理费，标准为人民币______元/月/人。

（7）乙方利润：在覆盖上述所有成本后，乙方享有合理的利润。

4.2派遣费用的支付方式为：甲方每月______日前，将当月应付的派遣费用（包括基本工资、社保费代扣代缴部分、公积金费代扣代缴部分、加班费、管理费等）支付至乙方指定的银行账户。乙方收到款项后，应