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2025国考温州市人力资源岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题1分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项表述是正确的？

A.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间，无需支付加班费

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知劳动者

2.温州市属于浙江省的哪个区域？

A.东南沿海地区

B.浙中地区

C.浙西北地区

D.浙西南地区

3.2024年，温州市政府重点推进的产业政策中，哪项与“数字经济”直接相关？

A.传统制造业转型升级计划

B.文化旅游产业发展纲要

C.电子商务平台建设专项

D.农业现代化示范工程

4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。该规定体现了哪项原则？

A.劳动者自主选择权

B.用人单位自主用工权

C.诚实信用原则

D.集体协商原则

5.温州市的主要港口是？

A.宁波港

B.金华港

C.瑞安港

D.乐清港

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于天气恶劣，导致航班延误，旅客们纷纷抱怨机场管理混乱

B.为了提高工作效率，人力资源部门决定优化招聘流程，缩短面试周期

C.劳动合同的签订必须符合法律法规，否则将承担相应的法律责任

D.近年来，随着数字经济的快速发展，人力资源管理的模式也发生了深刻变化

7.填入横线处最恰当的一项是？

人力资源管理的核心在于激发员工的潜能，__________才能实现企业的可持续发展。

A.只有通过有效的激励机制

B.才能依靠科学的管理方法

C.只要注重员工培训

D.都需要良好的企业文化

8.下列词语中，与“高效”意思最接近的是？

A.低效

B.繁琐

C.精准

D.迟缓

9.“人才引进”在人力资源管理中的主要目的是？

A.降低企业运营成本

B.提升企业核心竞争力

C.增加员工数量

D.优化劳动分配结构

10.“绩效考核”在人力资源管理中的作用是？

A.评估员工工作表现

B.制定薪酬标准

C.确定晋升资格

D.以上都是

11.下列句子中，表达最简洁的一项是？

A.为了提高员工满意度，公司决定改善工作环境，增加福利待遇

B.公司通过优化管理流程，有效提升了人力资源配置效率

C.劳动争议的解决需要双方协商，必要时可寻求法律援助

D.人力资源部门在招聘过程中应注重公平、公正、公开原则

12.“组织架构”在企业管理中的意义是？

A.明确部门职责，优化协作效率

B.确定员工晋升路径

C.规范企业运营流程

D.降低管理成本

13.填入横线处最恰当的一项是？

温州市的人力资源市场近年来呈现出__________的趋势，即高端人才需求旺盛，而基层岗位竞争激烈。

A.供需失衡

B.结构优化

C.稳定增长

D.缓慢下滑

14.下列句子中，没有语病的一项是？

A.劳动合同的解除必须符合法定程序，否则将引发法律纠纷

B.人力资源部门通过数据分析，精准定位了企业的人才缺口

C.为了提高员工忠诚度，公司决定实施股权激励计划

D.劳动争议仲裁的时效为一年，过期将无法受理

15.“员工培训”在人力资源管理中的重要性体现在？

A.提升员工技能，增强企业竞争力

B.降低培训成本

C.减少员工离职率

D.以上都是

三、数量关系（共5题，每题1分）

16.某公司招聘员工，计划招聘人数为100人，实际招聘人数比计划多20%，则实际招聘人数是多少？

A.80人

B.100人

C.120人

D.140人

17.某企业2023年员工平均工资为8000元，2024年员工平均工资提升了10%，则2024年员工平均工资是多少？

A.7200元

B.8000元

C.8800元

D.9000元

18.某公司2023年员工离职率为15%，2024年员工离职率下降了5个百分点，则2024年员工离职率是多少？

A.10%

B.12.5%

C.15%

D.20%

19.某企业招聘过程中，初试通过率为60%，复试通过率为80%，最终录用率为50%，若某岗位计划招聘10人，则至少需要多少人参加初试？

A.30人

B.40人

C.50人

D.60人

20.某公司员工工资构成如下：基本工资占60%，绩效工资占30%，奖金占10%。若某员工基本工资为6000元，则其月总工资是多少？

A.9000元

B.10000元

C.12000元

D.150