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学校绩效考核工作实施细则
为健全学校内部管理机制，充分发挥绩效考核的激励导向作用，全面、客观、公正评价教职工工作实绩，结合学校实际，制定本实施细则。
一、考核原则
1.目标导向原则：聚焦学校发展规划与年度重点工作，将考核指标与教育教学质量提升、教师专业发展、管理服务优化等核心任务紧密衔接，引导教职工主动服务学校整体目标。
2.公平公正原则：严格规范考核标准与程序，建立多元评价主体参与机制，确保考核过程公开透明、结果真实可信，避免主观臆断与人为偏差。
3.全面多元原则：综合考量师德修养、专业能力、工作业绩、服务贡献等维度，区分教师、行政、教辅、工勤等不同岗位特点，设置差异化考
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