请假管理制度1.docVIP

１.目的

为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定。

2．适用范围

本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3．内容

3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

３.２员工请假必须先填写《请假单》,注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案,员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3。3员工请假类别及规定累计时间.

３。3。1事假

3.3。1。１员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。

3。3。1.2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3。3.1。3事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。

３。3。1．４员工申请事假,全年累计不得超过30天,违反规定的以自动离职处理。

3．3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行.

３。3.2病假

3。3。2.1员工因疾病或受意外伤害,可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

3.3。2。2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假)。

3。3。2.3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理．

３。3．２.4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3.3.3婚假

3。3.３.１符合国家有关法律,并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假.３．3。3。2请婚假应提前15天申请,并附《结婚证》复印件。

3。3.3。3婚假含节假日。

3。３。5产假

3。3．５。1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资．

3。3.5。2如所请产假超过时间的,经工厂部门经理签准的可视同病假,不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

3。３.6公伤假

３.3。6．1员工在工作时间内,因公受伤,经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

３。3．6.2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假.

3.3.６.3员工工伤期间，按本人岗位工资底薪计发。

3。3。6。4员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的,视为旷工,情节严重者公司将予以开除处理。

4．假期审批

4。1请假1天以内的,由部门主管签准,否则视为旷工；

4。2请假1～3天（含3天)的,须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;

４。3请假3天以上的,须部门经理审核，副总经理批准,否则视为旷工;

4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；

4。5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;

４。6急病或临时重大事项,不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

5．职责

５。1员工请假,应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。

5。2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科,并在假后上班当天补办请假核准手续,否则,做旷工处理.

5。３超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续．否则以旷工处理。

5。４请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明,将作严重违纪行为处理．

备注:请长假或者1５天以上的必须提前一个月申请,若有特殊情况需有相关证明方可请假，否则按规章制度处理。

6.附则

６.1本规定的解释权在行政科。

6。2本规定自颁布日起执行.

附件:

1、《请假单》

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