规划发展部职位说明书-2.docVIP

规划发展部岗位说明书

编制日期

2０10年７月23日

页码

1

文件编号

ＪD—GH—01

页数

6

修订记录

版本

修订日期

修订人员

审核

批准

第一版

2010年7月23日

一、目的

为明确责任分工，提高工作效率，做到责任到人、工作到位,坚持创新为本,强化服务意识，发挥管理职能,特制订本说明书。

二、使用范围

规划发展部除部门主管外全体员工.

三、岗位说明

GH１.岗位名称:战略管理岗所属部门:规划发展部直接上级：规划发展部部门主管

编制:２人职位序列:行政类系数范围：0．8~1。0

岗位概述：

负责对集团高层制订的战略方针进行跟踪、推进和修正工作，确保高层所定的战略方针能够得到有效地执行和贯彻;负责集团各项规章制度的起草、审批、修订工作，确保集团的快速、稳定发展．

岗位职责:

1.跟踪、推进和修正集团高层所确定下来的战略方针，及时向主管领导汇报各个战略方针的进展情况,并适时地对战略执行中的偏差之处提出修正意见;

2.根据企业总体战略规划,协助组织各职能部门制定职能战略规划，确保企业总体战略规划的可实现性;

3.根据企业年度经营状况，协助主管领导组织调整与修订企业的总体战略规划和职能战略规划；

4。协助主管领导组织召开企业综合经营分析会,分解、落实会议决议，保证各项计划任务和目标的达成；

５.承担企业各项规章制度建设工作,组织企业管理制度框架的研讨,确定企业制度的构成及制度之间的相互关系,报批后执行;

6.拟订企业制度的管理办法,确定制度编制、审批、修订和实施的工作流程和责任归属，报批后组织实施；

7.根据企业制度管理框架，对已有制度进行梳理归类，督促和审查各部门所辖范围企业制度的完善和制定，保证制度的一致性、可操作性；

８。组织制定和完善本部门各项规章制度，报批后执行;

9。根据集团年度经营计划的要求,组织拟定并实施本部门的年度目标和具体工作计划,以有效的完成本部门承担的年度目标和任务.

岗位权限：

对各子公司集团各部室的工作具有监督、跟进和修正的权利;

对集团各项规章制度具有起草、修正的权利，对各子公司和集团部室上报的各项规章制度具有审批权。

任职资格:

1。教育背景

１.１大学本科及以上学历;

规划发展部职位说明书

编制日期

2010年7月2３日

页码

2

文件编号

JＤ-GH－0１

页数

6

1．2经济管理学等专业优先。

2。知识技能要求

2。1熟悉企业管理流程以及计划编制过程;

2。２具备经营管理相关知识；

２。3具有较强的计算机操作和文字处理能力、语言表达能力及逻辑思维能力;

2。4具有较强的组织、协调能力.

GH2.职位名称：薪资福利岗所属部门：规划发展部直接上级：规划发展部部门主管

编制：1人职位序列:行政类系数范围：0。8~1.0

岗位概述：

负责集团薪酬构成、薪酬激励机制的建立，负责薪酬体系的设计、薪酬制度的建立、薪酬结构的调整、福利体系的完善和劳动合同的起草、修订及签订，办理员工各项社会保险以及行使对公司人事、劳动工资管理权限,承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务,并且对所承担的工作负责.

岗位职责:

1.薪资管理

1。1负责制定集团公司的薪酬福利制度和政策,不断完善薪酬福利管理体系;

1。2组织部门人员对企业内外部薪酬情况进行调研并提出薪酬调整建议；

１.3根据上级部门核定的全年工资指标系数以及企业经营状况，对薪资发放额提出建议,确保工资指标合理使用和控制；

1。4督导各子公司工资的合理发放,并对企业有关薪资等各项统计报表进行审核,确保报表的准确性；

１。5及时准确做好集团员工工资调整工作;

1。５。１根据部门工作部署,结合企业实际,对企业内外部薪酬状况进行调查分析,并提出企业薪酬调整建议；

1。5.2根据企业薪酬制度和绩效考核结果,每月进行薪资核定，编制工资发放表，并交财务部发放;

1。5。3根据企业有关规定以及员工绩效考核情况,对员工的晋级、降级进行审核，并给予兑现；

1。5.４承担在职员工及新调入人员、大中专学生等的工资套改工作以及调出人员的工资转移工作．

２。福利管理

2。1根据企业福利相关规定，具体实施员工福利的发放、统计等工作；

2。1。1办理养老、生育、工伤保险等统筹政策的实施;

２。1.2负责退休及其供养直系亲属人员的日常管理工作;

2。1。3负责员工工伤的管理及处理工作,使员工在安全生产中能够得到进一步的保障；

２。１。4负责公司的劳动保护工作。

2。2根据劳动保护用品发放管理办法,对员工劳动保护用品的发放进行监督。

３.劳动合同管理

3。１根据国家劳动法律法规和地方有关规定,结合企业实际,修改、完善劳动合同文本；

3。２根据劳动合同管理办法,办理全公司