企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(精选).docxVIP

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(精选)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的首要任务是确定什么？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源配置

C.人力资源招聘

D.人力资源培训

2.以下哪项不是员工招聘的渠道？()

A.人才市场

B.校企合作

C.社交媒体

D.职业生涯规划

3.在员工培训中，以下哪种方法最适合新员工入职培训？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.案例分析

4.绩效考核的目的不包括以下哪项？()

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.制定薪酬政策

D.调整员工工作内容

5.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.劳动诉讼

D.企业内部调解

6.企业进行员工关系管理的主要目的是什么？()

A.降低劳动争议

B.提高员工满意度

C.优化组织结构

D.降低人力成本

7.以下哪项不是员工离职的原因？()

A.薪酬福利不具竞争力

B.工作压力过大

C.个人发展空间有限

D.企业文化良好

8.在员工关系管理中，以下哪种方法有助于增强员工对企业的认同感？()

A.增加工作时间

B.提高员工福利

C.加强企业文化建设

D.严格绩效考核

9.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效考核

D.财务管理

10.以下哪项不是企业人力资源管理师的主要职责？()

A.制定人力资源战略

B.进行员工招聘

C.管理员工培训

D.进行市场调研

二、多选题(共5题)

11.企业进行人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？()

A.组织战略目标

B.外部环境变化

C.员工需求

D.资源限制

E.法规要求

12.员工招聘的过程中，以下哪些渠道可以有效提升招聘效果？()

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.人才市场

E.专业猎头

13.在绩效管理中，以下哪些方法有助于提高绩效评价的公正性？()

A.明确绩效标准

B.使用360度评估

C.设立绩效改进计划

D.提供绩效反馈

E.保证评价者的培训

14.以下哪些属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.案例分析

E.工作轮岗

15.在人力资源信息系统中，以下哪些功能是必须的？()

A.人员档案管理

B.招聘管理

C.绩效考核

D.薪酬管理

E.培训管理

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源规划的首要任务是进行__。

17.员工招聘过程中，面试是评估应聘者能力的重要环节，通常分为__和__两个阶段。

18.绩效考核中，常用的绩效评估方法包括__、__和__。

19.员工培训的目的之一是提高员工的__，以适应岗位需求。

20.人力资源信息系统（HRIS）可以为企业提供__、__和__等管理功能。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注企业内部的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.内部招聘一定比外部招聘更有效率。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的目的就是惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

24.员工培训只需要关注员工的技术技能提升。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述企业人力资源规划的步骤。

27.谈谈你对绩效考核中360度评估的理解。

28.在员工培训中，如何设计有效的培训计划？

29.为什么劳动争议处理对企业很重要？

30.人力资源信息系统（HRIS）对人力资源管理工作有哪些影响？

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(精选)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】企业人力资源规划的首要任务是进行人力资源需求预测，以便为后续的人力资源配置、招聘和培训提供依据。

2.【答案】D

【解析】职业生涯规划是员工个人职业发展的规划，不属于企业招聘员工的渠道。

3.【答案】A

【解析】在职培训适合新员工入职培训，因为它能够让员工在实际工作中学习和成长。

4.