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2025国考福州市外事管理岗位申论预测卷及答案
一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）
1.阅读材料，概括福州市在推动外事服务高质量发展方面面临的挑战。
材料：
福州市作为国家“一带一路”核心区的重要节点城市，近年来外事工作取得显著成效。然而，在服务高水平对外开放、促进国际交流合作的过程中，仍面临诸多挑战。
首先，外事服务体系与国际化城市需求存在差距。当前福州市外事服务设施相对分散，缺乏一站式服务平台，难以满足日益增长的多元化国际交流需求。部分服务窗口流程繁琐，语言服务能力不足，特别是小语种翻译资源短缺，影响国际友人的办事体验。
其次，外事人才队伍建设滞后。福州市外事干部队伍专业化水平有待提升，复合型外事人才（如懂外语、懂法律、懂经济的复合型人才）储备不足。部分干部外语能力薄弱，对外事政策法规理解不够深入，难以应对复杂的国际事务。
再次，对外交流合作机制不够完善。与“一带一路”沿线国家的合作仍以政府间合作为主，企业和社会组织的参与度不高。缺乏系统性、常态化的民间交流平台，国际友人对福州的文化吸引力认知不足，影响城市国际化形象的塑造。
最后，外事风险防控能力有待加强。随着国际形势变化，福州市在涉外安全、文化交流中的风险点增多，但现有的风险预警和应急处置机制不够健全，难以有效应对突发事件。
要求：
（1）准确、全面地概括福州市外事服务高质量发展面临的挑战；
（2）分条作答，不超过300字。
答案：
1.外事服务体系不完善，缺乏一站式平台，语言服务能力不足；
2.外事人才队伍建设滞后，专业化水平低，复合型人才短缺；
3.对外交流合作机制不健全，民间参与度不高，国际认知不足；
4.风险防控能力薄弱，预警和应急处置机制不完善。
2.阅读材料，概括福州市提升外事服务效能的三个关键措施。
材料：
为推动外事服务高质量发展，福州市近年来采取了一系列创新举措。
一是加强外事服务平台建设。依托数字福州战略，打造“外事通”线上服务平台，整合签证办理、国际交流、政策咨询等功能，实现“一网通办”。同时，在重点区域增设外事服务站点，配备多语种自助服务终端，提升服务便捷性。
二是优化外事人才队伍结构。实施“外事人才引进计划”，通过定向培养、挂职锻炼等方式，提升干部外语能力和业务水平。与高校合作开设外事实务课程，培养复合型人才，增强外事工作专业性。
三是深化国际交流合作。搭建“海丝之路”国际交流平台，定期举办文化交流活动，吸引国际友人参与。推动企业“走出去”，支持社会组织与国外机构建立合作关系，拓展民间交流渠道。
要求：
（1）准确、全面地概括提升外事服务效能的关键措施；
（2）分条作答，不超过300字。
答案：
1.打造“外事通”线上平台，整合服务功能，提升便捷性；
2.实施人才引进计划，加强培训，优化队伍结构；
3.搭建国际交流平台，深化民间合作，拓展合作渠道。
二、综合分析题（共1题，20分）
阅读材料，分析福州市在推进“一带一路”外事服务中如何平衡“开放”与“安全”的关系，并提出改进建议。
材料：
福州市作为“一带一路”核心区的重要节点，近年来积极推进国际交流合作，但也面临外部环境复杂、安全风险增多的挑战。
一方面，开放是外事服务的核心原则。福州市通过举办国际展会、设立海外联络处等方式，加强与国际社会的联系。然而，部分企业因对外风险认知不足，在“走出去”过程中遭遇知识产权纠纷、合同陷阱等问题。
另一方面，安全是外事服务的重要保障。福州市加强涉外安全风险防控，但现有机制仍存在短板。例如，对“一带一路”沿线国家的文化差异、法律法规了解不够深入，导致在文化交流中引发争议。
要求：
（1）分析福州市在推进“一带一路”外事服务中如何平衡“开放”与“安全”的关系；
（2）结合材料，提出改进建议，不超过400字。
答案：
1.平衡关系：福州市通过开放平台促进国际合作，同时加强安全风险防控，但二者仍需协同优化。开放需以安全为前提，安全需以开放为导向，二者相互支撑。
2.改进建议：
-加强风险评估：建立动态风险评估体系，针对“一带一路”沿线国家法律、文化差异开展培训，帮助企业规避风险；
-完善应急机制：设立涉外纠纷调解中心，提供法律援助，及时化解矛盾；
-深化文化交流：推动文化外宣，增强国际友人对福州的认知，减少误解；
-强化人才支撑：培养既懂外语又熟悉国际规则的复合型人才，提升外事工作专业性。
三、提出对策题（共1题，25分）
福州市某街道在推动外事服务国际化方面存在不足，请结合材料，提出三条具体可行的改进措施。
材料：
某街道作为福州市对外开放的重要窗口，近年来接待外国友人数量逐年增加，但外事服务水平仍有提升空间。
一是语言服务不完善。部分工作人员外语能力不足，与外籍人
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