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2025年劳动调解员试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？

A.自愿原则

B.公平原则

C.强制原则

D.合法原则

答案：C

2.劳动争议调解的程序中，哪一步是首要环节？

A.调解协议的签订

B.调解申请的提出

C.调解结果的执行

D.调解员的指定

答案：B

3.劳动争议调解中，调解员的主要职责不包括以下哪一项？

A.倾听双方的诉求

B.提供法律咨询

C.强制执行调解协议

D.促进双方达成共识

答案：C

4.劳动争议调解协议的效力，以下哪一项描述是正确的？

A.调解协议签订后立即生效

B.调解协议需要经过劳动仲裁委员会确认后才生效

C.调解协议不具有法律约束力

D.调解协议的效力等同于法院判决

答案：A

5.劳动争议调解中，如果双方无法达成一致，以下哪一项是下一步的通常做法？

A.自动进入诉讼程序

B.由调解员强制决定

C.提交劳动仲裁

D.调解程序终止

答案：C

6.劳动争议调解中，以下哪一项不属于调解的适用范围？

A.工资待遇争议

B.工作时间争议

C.解除劳动合同争议

D.职务晋升争议

答案：D

7.劳动争议调解中，调解员应当具备以下哪一项素质？

A.法律专业知识

B.心理辅导能力

C.管理能力

D.以上都是

答案：D

8.劳动争议调解中，以下哪一项是调解协议的无效情形？

A.一方在受胁迫的情况下签订

B.双方自愿达成

C.符合法律规定

D.经过调解员确认

答案：A

9.劳动争议调解中，以下哪一项是调解的基本要求？

A.保密原则

B.公开原则

C.强制原则

D.以上都是

答案：A

10.劳动争议调解中，以下哪一项是调解的最终目的？

A.解决争议

B.维护双方权益

C.促进和谐劳动关系

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动争议调解的基本原则包括哪些？

A.自愿原则

B.公平原则

C.合法原则

D.强制原则

答案：A,B,C

2.劳动争议调解的程序中，通常包括哪些环节？

A.调解申请的提出

B.调解员的指定

C.调解协议的签订

D.调解结果的执行

答案：A,B,C,D

3.劳动争议调解中，调解员的主要职责包括哪些？

A.倾听双方的诉求

B.提供法律咨询

C.促进双方达成共识

D.强制执行调解协议

答案：A,B,C

4.劳动争议调解协议的效力，以下哪些描述是正确的？

A.调解协议签订后立即生效

B.调解协议需要经过劳动仲裁委员会确认后才生效

C.调解协议不具有法律约束力

D.调解协议的效力等同于法院判决

答案：A

5.劳动争议调解中，如果双方无法达成一致，以下哪些是下一步的通常做法？

A.自动进入诉讼程序

B.由调解员强制决定

C.提交劳动仲裁

D.调解程序终止

答案：C,D

6.劳动争议调解中，以下哪些属于调解的适用范围？

A.工资待遇争议

B.工作时间争议

C.解除劳动合同争议

D.职务晋升争议

答案：A,B,C

7.劳动争议调解中，调解员应当具备哪些素质？

A.法律专业知识

B.心理辅导能力

C.管理能力

D.以上都是

答案：A,B,C,D

8.劳动争议调解中，以下哪些是调解协议的无效情形？

A.一方在受胁迫的情况下签订

B.双方自愿达成

C.符合法律规定

D.经过调解员确认

答案：A

9.劳动争议调解中，以下哪些是调解的基本要求？

A.保密原则

B.公开原则

C.强制原则

D.以上都是

答案：A

10.劳动争议调解中，以下哪些是调解的最终目的？

A.解决争议

B.维护双方权益

C.促进和谐劳动关系

D.以上都是

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动争议调解是一种强制性的解决争议的方式。

答案：错误

2.劳动争议调解协议需要经过劳动仲裁委员会确认后才生效。

答案：错误

3.劳动争议调解中，调解员的主要职责是强制执行调解协议。

答案：错误

4.劳动争议调解的适用范围包括所有劳动争议。

答案：错误

5.劳动争议调解协议的效力等同于法院判决。

答案：错误

6.劳动争议调解中，如果双方无法达成一致，调解程序自动终止。

答案：正确

7.劳动争议调解中，调解员应当具备法律专业知识。

答案：正确

8.劳动争议调解协议在签订后立即生效。

答案：正确

9.劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则和合法原则。

答案：正确

10.劳动争议调解的最终目的是解决争议和维护双方权益。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动争议调解的基本原则。

答案：劳动争议