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2025年人力资源绩效考核指标设计专项预测卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、
请阐述绩效指标设计的SMART原则，并结合实际工作场景，分析违反其中任一原则可能带来的负面影响。
二、
某互联网公司计划对其技术研发部门推行新的绩效管理体系，要求指标设计紧密围绕产品创新速度和用户满意度。请分析在此背景下，设计技术研发部门绩效指标时可能面临的主要挑战，并提出相应的应对策略。
三、
请比较平衡计分卡（BSC）与关键绩效指标（KPI）法在绩效指标设计方面的主要异同点。在什么情况下，企业更倾向于采用BSC？请说明理由。
四、
假设你作为人力资源顾问，被
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