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组织架构部门职能和岗位职责

1.组织架构图

2.部门职能和岗位职责

2.1产品运营中心

2.1.1组织架构图

2.1.2部门职能

负责组织制定并贯彻执行公司有关产品营销管理的经营方针、政策，组织制定并执行产品市场开拓活动，贯彻执行公司产品市场覆盖率增长政策；

负责进行业务洽谈，编制产品销售计划，执行产品销售目的；

负责用户关系管理，组织用户走访、客户接待，了解公司产品在用户中的使用情况、效果，负责用户来函、来电、反映意见的解决、反馈；

负责组织进行产品市场容量、潜力、用户规定、使用情况的调查分析；收集产品市场动态信息，负责产品市场预测、市场开发的组织管理，掌握公司产品竞争能力及产品的发展方向；

负责同质产品经营公司的生产能力、技术水平，质量状况，价格情况，市场竞争能力、发展状况进行调查分析，掌握了解竞争公司发展动态，根据市场反馈做出产品更新迭代研发方向建议。

2.1.3岗位职责

职务名称

商务拓展部总监

所属部门

产品运营中心

直接上级

副总经理、总经理

岗位定编

1人

薪酬福利

15000（社保+基础薪资）

工作概述

负责公司商务拓展部整体市场营销、售后服务。

工作内容

在公司授权下，全面管理公司商务拓展部工作；

收集营销信息，分析市场趋势，负责组织制定公司商务拓展部营销战略与年度、月度计划，保证全面完毕公司的目的任务；

组织拟订商务拓展部机构设立和内部管理方案，提高管理效率，规范销售流程，制定销售制度，完毕销售目的；

负责搜集市场资讯，进行进一步的市场分析，提供市场运作方向性的建议；负责与客户沟通、联络，巩固、扩大客户范围；

对与营销相关的重要部门进行公关并对公关项目进行整体管理；

制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实行市场拓展计划；

负责对区域销售进行评估、跟踪和管理；

负责考核商务拓展部各大区负责人的工作绩效和工作能力；

会同总经理和其他总监，制定和修改公司营销政策。

任职资格

学历规定：市场营销或相关专业本科以上学历。

培训经历：受过公司公司文化、战略规划、财务及投资知识、营销管理、谈判技巧等知识培训。

工作经验：5年以上相关工作经验，2年以上环保行业营销经验。

能力规定

对市场营销工作有深刻结识；

具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；

有丰富的市场营销策划经验，可以辨认、拟定潜在的商业合作伙伴，对本行业业务规则知晓、了解；

具有杰出的谈判能力和说服能力，熟悉各类商业协议，可以代表公司对外谈判并签订销售协议；

可以独立制定市场开发及推广实行计划，制定并实行市场营销策略及预算，并对下属人员进行培训和监督；

可以指导市场调查并对市场调查报告提出方向性建议；

纯熟操作办公软件。

个性特性

性格外向、善于与人沟通；

具有较强的观测能力和应变能力；

具有高度的团队精神、强烈的进取心，乐观豁达。

职务名称

大区经理

所属部门

产品运营中心

直接上级

商务拓展部总监、副总经理、总经理

岗位定编

3人

薪酬福利

12023（社保+基础薪资）

工作概述

负责大区市场营销、售后服务

工作内容

参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划；

制定本区域营销计划、分析销售目的，并对商务拓展专员进行销售目的的量化考核；

提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及营销计划提供支持；

负责建立和健全所辖区域的销售管理制度，督导公司销售策略的贯彻、各项制度的贯彻执行，对所辖区域人员的政策贯彻情况、制度执行情况负责；

保证商务拓展专员模块工作高效率运营；

对所辖区域的销售资源及费用合理分派；

组织实行客户信息收集，建立区域客户资料库的建立与维护；

负责管辖区域的客户来访接待工作；

其他相关工作。

任职资格

学历规定：市场营销或相关专业本科以上学历。

培训经历：受过市场营销、产品知识、公司管理、协议法、经济法等知识的培训。

工作经验：5年以上销售实践经验，2年以销售主管工作经验。

能力规定

可以独立组织客户开发与管理工作；

具有较强的组织、计划、控制、协调能力；

具有较强的人际交往能力；

具有较强的领导管理能力；

具有较强的独立工作能力；

具有先进的管理理念、战略观念；

具有较高的谈判技巧；

具有较强的沟通能力；

具有较强的综合分析能力；

具有一定的亲和力；

具有较敏锐的观测力；

熟悉现代公司管理制度和管理模式；

精通现代营销理论；

具有较强应变能力和学习能力。

个性特性

外向型性格；

富有激情；

团队意识强烈，善于与人合作；

敬业具有奉献精神。

职务名称

商务拓展专员

所属部门

产品运营中心

直接