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劳动保障管理制度

第一章??总则

第1条?为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条?本规章制度合用于公司和全体职工，职工涉及管理人员、技术人员和普通职工；涉及试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第3条?职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完毕劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条?公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。

第二章??公司劳动用工制度

第一节??职工招用与培训教育

第5条?职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第6条?公司录用职工不收取押金，不规定担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书等证件。

第7条?公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第8条?公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动协议或培训协议另行约定。

第二节??劳动协议管理

第9条?公司招用职工实行劳动协议制度，自职工录用之日起30日内签订劳动协议，劳动协议由双方各执一份。

第10条?劳动协议必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字或签章，并加盖公司公章方能生效。

第11条?劳动关系自用工之日起建立，劳动协议自双方签字盖章时成立并生效。

第12条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动协议期限的长短，设定试用期：协议期限不满6个月的，不设定试用期；协议期限满6个月不满1年的，试用期1个月；协议期限满1年不满3年的，试用期2个月；协议期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期涉及在劳动协议期限中。

第13条?职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动协议：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反公司依法制定并公示的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动协议，不支付职工经济补偿金。

第14条?有下列情形之一，公司提前30天书面告知职工本人，可以解除劳动协议：

（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）职工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经协商就变更劳动协议内容不能达成协议的。

公司依本条规定解除劳动协议，依法支付职工经济补偿金。

第15条??职工提前30日以书面形式告知公司，可以解除劳动协议。职工在试用期内提前3日告知公司，可以解除劳动协议。知悉公司商业秘密的职工，劳动协议或保密协议对提前告知期另有约定的从其约定。

职工依本条规定解除劳动协议，公司不支付职工经济补偿金。

第16条?职工有下列情形之一的，劳动协议终止：

????（1）劳动协议期满的；

????（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

????（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

????（4）公司被依法宣告破产的；

????（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者公司决定提前解散的；

????（6）法律、行政法规规定的其他情形。

其中除公司维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，职工不批准续订的情形外，终止固定期限劳动协议的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。

第17条?公司违反规定解除或者终止劳动协议的，应当依照《劳动协议法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付补偿金。

第18条?职工违反规定解除劳动协议，对公司导致损失的，职工应补偿公司下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2．对经营和工作导致的直接经济损失；

3．本协议约定的其他补偿费用。

??公司与职工双方对职工补偿计算有异议，可按职工劳动协议未履行的期限，每满未履行1年补偿1个月工资；不满1年满6个月补偿1个月工资；不满未履行6个月补偿半个月工资。

第三节??工作时间与休息休假

第19条?公司实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定期或综合计时工作制。

第20条?公司根据经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间