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管理/制度作经济与科技曳No.10x圆园22
拓邦股份股权激励实施效果分析
□文/史文皓
（西安石油大学经济管理学院陕西·西安）
，并，
［提要］现如今，股权激励机制受到各类公司的青睐在各类公司进行实际应用时不断改进。股权激励制度的产生对高管及核心技术人员
，进。本文通发现其方案
等优质人才形成长期激励效果而促进公司更加长久地发展过对拓邦股份股权激励方案实施效应进行分析和评价，中存在
，并。
的不足提出具体的改进意见，希望为其他高新科技上市公司推出股权激励计划提供借鉴
关键词：拓邦股份；股权激励；长期激励
中图分类号：F27文献标识码：A
收录日期：2022年3月28日
近年来，我国经济飞速发展，高新技术产业进入了技术升级的转行业提供各种定制化解决方案。
型期，对于公司治理结构以及人才队伍建设有了更高的要求。股权激（二）拓邦股份实施股权激励历程
励有降低委托代理矛盾、提升企业绩效的作用，因此越来越多的企业1、第一次股权激励计划。公司2008年6月17日午间公告拟实
选择使用股权激励。但因不同企业所处的发展阶段和其股权结构、治施股权激励计划。本激励计划股票授予价格为21.87元，高于市
理结构不尽相同，并不是均能取得理想的激励效果。因此，本文以高新价。所涉及的标的股票为185万股拓邦股份股票，占公司股本总额的
技术代表性企业拓邦股份为例，研究其股权激励实施效果及问题，为3.7%。公司首股权激励的对象主要是核心技术及业务人员，占授予
此行业股权激励制度的实施提供重要的理论和实践支持。股票期权总量的71.8%。表明2008年的拓邦股份就了解到核心技术开
一、拓邦股份股权激励历程发人员对公司发展的重要性。然而2009年1月10日，拓邦股份董
。（股票代码：，决定撤回股票期权激
（一）拓邦股份基本情况深圳拓邦股份有限公司事会宣布对之前的股权激励计划草案进行调整
”）于，。拓邦股份的第一股权
002139，以下简称“拓邦股份1996年成立2007年6月深圳证励计划的备案申请，终止股票期权激励计划
券交易所上市，拓邦股份是全球领先的智能控制解决方案商，是家电激励宣告失败。
。
和工具行业智能控制解决方案的领导者，新能、工业和智能解决方2、第二次股权激励计划公司于2010年3月7日再提请通过
案的创新引领者。公司的主要经营业务为智能控制系统解决方案的研了股权激励草案，本激励计划股票授予价格为12.68元，依旧高于
发、生产和销售，以及面向家电、工具、新能、工业和智能解决方案等市价。授予数量为720万股拓邦股份股票，占公司股份总额的4.28%。
性化的需求方案，提高顾客的忠诚度。由于海尔智家处于竞争激烈的略的度为自身赢得竞争优势。
家电市场环境中，只有不断地提高品牌影响力，才会获得更多优质且
忠诚度高的顾客。事实上，顾客和品牌之间的促进作用形成了一个良
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