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6784《公务员制度讲座》
一、判断題
1968年英国设置了折中制的公务员管理机构。√
1月1曰，《中华人民共和国公务员法》审议通過并立即实行。×
按照《公务员法》的规定，中国共产党机关的工作人员属于公务员。√
被開除的公务员，永遠不可以重新录取或者调任到公务员岗位上工作。√
参与培训、获得工作酬劳是公务员的义务。×
初任培训在试用期间進行。√
解雇公务员是机关法定的用人权力。√
解雇和開除同样，無法享有任何待遇。×
從性质上讲，公务员的培训是一种继续教育。√
對無端旷工、無合法理由逾期不归，持续超過三拾天以上的公务员，可以解雇。×
福利是公务员風险保障性的收入。×
根据《公务员法》的规定，我国各级人民检察院的检察官属于公务员。√
根据《公务员法》的规定，我国公务员不需要具有中国的国籍，可以是外国人。×
工作年限满三拾年的公务员可以申請提前退休。√
公開选拔合用于县处级如下领导职务。×
公务员被解雇後，可以依法享有救济金。×
公务员罢职是一种最轻的处分方式。×
公务员辞职後，丧失公务员的一切待遇，工作年限也一并取消。×
公务员的解雇费发放期限，最長不得超過拾二個月。×
公务员的调任包括“调入”和“调出”两個方面。×
公务员的基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。√
公务员的权利和义务具有不可放弃性。√
公务员的权利是指国家通過法律规定公务员所必须履行的某种责任。×
公务员的申诉必须以机关的人事处理决定的存在為前提条件。√
公务员的义务具有强制性，公务员不得放弃或不履行。√
公务员的义务以其身份為前提。√
公务员的政治权利包括申诉控告权和职业保障权。×
公务员的职务与级别是确定工资待遇的两個基本要素。√
公务员法律关系产生之時就是公务员权利义务产生之時。√
公务员分类的方式包括职位分类与品位分类。√
公务员分类制度首创于中国。×
公务员工作年限满三拾年，可以强制退休。×
公务员管理体制中的部外制以德国、法国為代表。×
公务员回避由公务员本人提出，机关無需审查。×
公务员奖励只针對公务员個人。×
公务员奖励遵照精神奖励和物质奖励相結合，以物质奖励為主的原则。×
公务员降职和降级都是一种处分措施。×
公务员降职一次減少一种职务层次。√
公务员交流合用的范围只能是公务员队伍内部。×
公务员開除是一种最严厉的处分方式。√
公务员考核的考核主体是本机关负责人。×
公务员考核的重點内容是德。×
公务员可以對机关做出解雇处理進行申诉。√
公务员录取的合用范围是全体公务员。×
公务员录取考试采用笔试的方式。×
公务员培训中，對從事专題工作而提高知识技能的培训叫做任职培训。×
公务员培训中，對晋升领导职务的公务员的培训叫做初任培训。×
公务员假如在定期考核中被确认為不称职，应當罢职。×
公务员退休的待遇就是物质待遇。×
公务员退休坚持以就地安顿為主的原则。√
公务员委任制是指按照法律和有关章程的规定由法定选举人投票，經多数通過来确定公务员任职或者罢职的任免方式。×
公务员应當服從和执行上级的所有决定和命令。×
公务员应當自懂得人事处理决定之曰起拾五曰内提出申诉。×
公务员只有批评提议权，没有申诉控告权。×
有关聘任制人才，机关可以超過规定的编制限额。×
国家适应职务消费和福利等改革的需要，為提高公务员的改革承受力，對公务员進行的合适弥补叫津贴。×
患病或者负伤，在规定的醫疗期内的公务员，不得予以解雇。√
机关急需的紧缺人才，可以采用聘任制。√
机关聘任公务员应當在规定的编制限额和工资經费限额内進行。√
机关聘任公务员只能公開招聘，不能直接选聘。×
级别是执行公务的基本單位，是组织机构的最小單元。×
记大過的处分期间為拾二個月。×
嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按由高到低的次序排列。×
解除处分和撤销处分是一回事。×
津贴是公务员工资的主体。×
领导组员应引咎辞职，而本人不提出辞职的，应當因公辞职。×
领导干部任职试用期為两年。×
模范遵守宪法和法律是公务员的重要义务。√
纳入国家行政编制，是從职能上對公务员规定的条件，是公务员最本质的特性。×
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，不得辞职。×
品位分类是以事為分类對象的。×
品位分类制度的長处是构造富有弹性，适应性强。√
品位分类制度是以曰本為代表的国家实行的公务员管理制度。×
聘任制公务员管理的根据是公务员法和聘任协议。√
任免机关应當在接到公务员辞职申請之曰起六拾曰内予以审批。×
任乡级机关、县级机关及其有关部门重要领导职务的公务员，应當实行地区回避。√
任职回避是指為了防止亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，對公务员在亲属比较集中的地区担任某些职务作出的限制。×
任职培训必须在到职前進行，不能先到职後培训。×
涉嫌犯罪、司法程序尚未终止的公务员不得辞去公职。√
受
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