医技辅助科室绩效管理考核表.docVIP

（）月份输液大厅绩效考评表

总分：得分：

考评内容

考评标准

考评统计

工作纪律、医德医风：

1、医德医风、文明行医；2、着装整齐，佩证上岗；3、环境卫生、科室清洁、节省水电、设备维护；4、科室协调，团结协作；5、考勤出勤。

如有违反扣0.5分/项/人次，考勤以院办考评为准

（院办）

输液大厅管理：1、环境整齐，摆放规范；2、操作间各类标识明确规范；3、地面、走廊、墙壁、门窗整齐无蜘蛛网；4、护理人员四轻：诊疗轻、说话轻、走路轻、关门轻；5、依据病情轻重缓急安置合理、有序；6、有防火、防跌倒、防盗方法。

达不到要求每项扣1分。（院办）

常见操作技术合格率＞90%，瓶签书写合格率＞90%，病员满意率＞95%，一人一针一管实施率100%

不合格1项扣3分。

（护理部）

急诊抢救：急诊电话通畅；抢救药品器材完备，无过期、用后补充立即；出诊立即；统计完善

达不到要求扣0.5分/项/次（医务科）

院内感染：注射室、配药室、输液大厅消毒统计、一次性注射器毁形统计齐全，人员严格按消毒规范实施，院内感染率＜0.1%

有严重缺点1处扣5分,科室统计不全扣3分,无统计扣5分,感染控制达不到要求扣20分（护理部）

护理组多种统计正确、详尽、立即、规范。护士长手册、学习培训统计、会议统计、差错事故统计、吸氧统计、医疗缺点统计、病人登记统计等。

统计不立即、不正确、不规范扣3分/项/次，无统计扣5分/项（护理部）

严格执业准入

无资质护士不得独立操作，违反扣10分（医务科）

科内三基学习全员参与，理论和实践并重，测试要包含理论知识和实践技能考评。

无统计不得分。测试结果不合格、三基考评不合格扣5分/次。

（医务科）

医院临时或指令性任务未按时保质完成

扣10分（院办、医务科、护理部）

输液大厅护士长：考评时间：20年月日

（）月份功效科绩效考评表

总分：得分：

考评内容

考评标准

考评统计

1、工作纪律、医德医风

1、医德医风、文明行医；2、着装整齐，佩证上岗；3、环境卫生、科室清洁、节省水电、设备维护；4、科室协调，团结协作；5、考勤出勤。

以上1、3、4项如有违反1人次扣0.5分，违反2项1人次扣2分，考勤以院办考评为准，抽查时该出勤而不在岗者扣1分/人次

2、门诊病人检验

未检验完不下班，不然发觉一次扣5分

3、查对制度

检验时查对病员姓名、性别、年纪是否和申请单一致，确定检验部位，漏检、错检一个器官扣5分；查对不严、错检病人扣10分

4、汇报正规、内容完整、结论科学

按时出汇报单，汇报单项目不全或字迹难辩认、签字不清楚扣2分/张；内容应完整、描述科学，不然影响诊疗扣5分/例；无特征性征象不下肯定性疾病诊疗，不然扣10分/例、次；非执业医师复核署名发出汇报扣5分/例次

5、疑难病例会诊讨论及质量控制

科室每个月不低于2次，并有统计，少1次扣5分，缺统计扣3分；每三个月一次质量分析，无扣5分；疑难检验项目要下临床追踪随访，无随访统计扣5分

6、检验仔细、诊疗正确率高

超声诊疗正确率90%、心电图诊疗正确率95%，X光甲片率＞30%，达不到每项扣5分

7、仪器保养

仪器表面有灰尘、室内有些人吸烟，发觉一次扣5分

8、其它内容

科室会议统计、业务学习、三基考评、科主任手册不合格，临时或指令性任务未按时保质完成扣10分

科主任：

考评时间：20年月日

（）月份药剂科绩效考评表

总分:100分得分：

考评内容

考评标准

考评统计

1、工作纪律、医德医风

1、医德医风、文明行医；2、着装整齐，佩证上岗；3、环境卫生、科室清洁、节省水电、设备维护；4、科室协调，团结协作；5、考勤出勤；6、严禁向药商提供本院药品使用统计数据，严禁利用职务之便索取回扣、礼品。

以上1、3、4项如有违反1人次扣5分；违反2项1人次扣2分；考勤以院办考评为准，抽查时该出勤而不在岗者扣5分/人次；违反6项，扣10分，并调离原工作岗位。

2、窗口服务质量

1、严格审方，正确划（核）价

2、正