2025国考乌鲁木齐市人力资源岗位行测题库含答案.docxVIP

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2025国考乌鲁木齐市人力资源岗位行测题库(含答案)

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

1.（单选题，0.5分）乌鲁木齐市近年来大力推动人才引进政策，下列选项中，最能体现这一政策目标的是：

A.“筑巢引凤”工程实施，提供高额安家补贴

B.“西部大开发”计划启动，促进区域经济发展

C.“一带一路”倡议落地，加强国际交流合作

D.“乡村振兴”战略推进，提升农村生活水平

答案：A

解析：选项A直接提及人才引进政策中的“筑巢引凤”工程和安家补贴，与题干目标一致。其他选项与人才引进关联性较弱。

2.（单选题，0.5分）人力资源部门在招聘过程中，需要注重应聘者的：

A.年龄与性别匹配

B.专业能力与企业文化契合

C.工资期望与市场行情相符

D.学历背景与岗位要求一致

答案：B

解析：招聘的核心是匹配岗位需求与应聘者特质，企业文化契合是人力资源管理的关键考量。

3.（单选题，0.5分）乌鲁木齐市人力资源市场存在结构性矛盾，主要表现为：

A.高技能人才短缺，低端岗位供过于求

B.公务员招录竞争激烈，企业招聘需求饱和

C.外来务工人员数量减少，本地居民就业率下降

D.高校毕业生就业率低，企业招工困难

答案：A

解析：乌鲁木齐市作为西北地区中心城市，产业结构升级导致高技能人才需求增加，低端岗位竞争激烈。

4.（单选题，0.5分）以下哪项不属于人力资源管理中的“绩效考核”范畴？

A.员工工作态度评估

B.岗位职责完成情况考核

C.团队协作能力测评

D.个人收入水平调整

答案：D

解析：绩效考核侧重工作表现评估，收入调整属于薪酬管理范畴，非直接考核内容。

5.（单选题，0.5分）乌鲁木齐市某企业推行“弹性工作制”，主要目的是：

A.降低运营成本，提高办公效率

B.吸引年轻人才，增强企业竞争力

C.减少劳动纠纷，维护员工权益

D.适应新疆气候特点，优化工作环境

答案：B

解析：弹性工作制是现代企业吸引人才的重要手段，尤其对乌鲁木齐年轻劳动力市场有较强吸引力。

6.（单选题，0.5分）人力资源部门在制定培训计划时，应优先考虑：

A.员工个人兴趣与职业发展需求

B.企业战略目标与岗位能力要求

C.培训成本控制与时间安排

D.培训讲师资质与课程形式

答案：B

解析：培训计划需与企业需求导向，而非单纯满足员工兴趣。

7.（单选题，0.5分）乌鲁木齐市劳动监察部门在处理劳动争议时，应遵循的原则是：

A.以企业利益为先，兼顾员工诉求

B.依法调解，保障双方合法权益

C.快速裁决，避免影响企业运营

D.偏向劳动者，维护社会稳定

答案：B

解析：劳动监察需坚持法律公正性，平衡双方权益。

8.（单选题，0.5分）以下哪项不属于乌鲁木齐市人力资源市场的主要特点？

A.民族人才招聘需求旺盛

B.金融与旅游行业人才缺口大

C.公务员岗位竞争激烈

D.农牧业转移就业人员增多

答案：D

解析：乌鲁木齐产业结构以服务业为主，农牧业转移就业非主要趋势。

9.（单选题，0.5分）人力资源部门在制定薪酬体系时，应重点考虑：

A.市场薪酬水平与员工满意度

B.企业财务状况与岗位价值

C.员工个人绩效与工作年限

D.行业惯例与政府政策

答案：B

解析：薪酬体系的制定需基于企业自身经济承受能力。

10.（单选题，0.5分）乌鲁木齐市某企业推行“员工持股计划”，主要作用是：

A.提高员工工资，增强劳动积极性

B.降低企业税收，增加利润分配

C.激励员工长期服务，增强企业凝聚力

D.吸引外部投资，扩大企业规模

答案：C

解析：员工持股计划的核心是股权激励，而非短期经济利益。

二、数量关系（共5题，每题1分，共5分）

1.（单选题，1分）乌鲁木齐市某公司招聘时规定，应聘者需通过两轮笔试，第一轮通过率为60%，第二轮通过率为70%，两轮均需通过才能入围。若某日有100名应聘者，最终入围人数约为：

A.42人

B.50人

C.56人

D.63人

答案：C

解析：两轮通过概率为60%×70%=42%，100×42%=42人，因人数需为整数，取最接近选项。

2.（单选题，1分）乌鲁木齐某企业2023年员工平均工资为12万元，2024年工资增长率为15%，但受经济波动影响，实际增长率为10%。2024年该企业员工平均工资为：

A.13.2万元

B.13.5万元

C.13.8万元

D.14万元

答案：B

解析：实际增长10%，则工资为12×（1+10%）=13.2万元，选项B最接近。

3.（单选题，1分）乌鲁木齐市某人力资源公司承接政府招聘项目，项目分为三个阶段，第一阶段完成率30%，第二阶段完成率