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2025国考济南市刑事技术岗位申论模拟题及答案

第一题（33分）

要求：阅读以下材料，围绕“新时代背景下刑事技术人才队伍建设面临的机遇与挑战”这一主题，结合自身岗位实际，自选角度，自拟题目，撰写一篇文章。要求：观点明确，逻辑严谨，内容充实，语言流畅，字数1000-1200字。

材料：

2023年，济南市公安技术部门依托“智慧公安”建设，推动刑事技术向数字化、智能化转型。某警局刑事技术支队引入AI人脸识别系统，3小时内完成一起盗窃案嫌疑人比对，破案效率提升60%。然而，某县局因技术骨干流失，导致DNA数据库更新滞后，2024年春季发生多起案件因证据链断裂未能侦破。省公安厅统计显示，全省刑事技术岗位平均年龄达42岁，35岁以下人才占比不足15%，且近三年人才流失率较全国平均水平高22%。

某高校刑事技术专业毕业生小王反映：“入职时被承诺配备高精尖设备，但实际工作环境仍依赖显微镜和传统试剂；培训课程多理论少实操，与实战需求脱节。”同时，技术部门经费占警局总预算比例仅为3.2%，远低于同类城市5%的平均水平。济南市近期出台《关于深化刑事技术人才队伍建设的实施意见》，提出“三年内培养100名实战型专家”的目标，但配套激励机制尚未完善。

第二题（15分）

要求：概括下面资料中反映的问题，不超过150字。

材料：

某区公安分局2024年第一季度刑事技术案件办理情况统计表：

|案件类型|传统手段办理占比|数字化手段办理占比|超期未结案率|

|-||||

|网络诈骗案|45%|55%|12%|

|暴力犯罪案|70%|30%|8%|

|环境犯罪案|85%|15%|5%|

近期媒体报道显示，部分基层技术人员反映：

1.市级实验室检测周期长达15天，而外地同行仅需3天；

2.移动警务终端故障率高，无法实时上传现场数据；

3.部分领导对技术工作重视不足，将检测设备用于非警务活动。

第三题（22分）

要求：根据以下材料，拟写一份面向济南市各派出所的《关于规范现场勘查与证据固定工作的指导意见》，内容应涵盖至少三个方面，语言简洁、条理清晰，不超过500字。

材料：

2024年5月，某派出所民警在处理一起入室盗窃案时，因未按规定提取嫌疑人鞋印，导致案件证据链中断。经调查，主要问题包括：

1.部分民警对《勘查规则》掌握不全面，现场勘验流程不规范；

2.勘查设备更新不及时，部分派出所仍使用十年前相机；

3.证据保管环节存在漏洞，如指纹样本被随意放置在办公桌上；

4.与技术部门协作效率低，现场拍照因角度问题影响后期比对。

省厅通报指出，类似问题在全省基层单位普遍存在，亟需建立标准化操作体系。

第四题（30分）

要求：阅读以下材料，假设你是济南市公安局刑事技术处的一名联络员，近期需协调市局、各区县及高校资源，共同开展“数字刑侦能力提升计划”。请草拟一份工作实施方案（大纲），包括目标、步骤、分工及保障措施，要求内容具体、逻辑可行，不超过800字。

材料：

1.现状：济南市刑事技术信息化建设存在“碎片化”问题，如市局平台与区县系统不兼容，高校科研成果转化率不足30%；

2.需求：省公安厅要求2025年前实现全链条数字化办案，需整合人脸、声纹等数据资源；

3.资源：市内三所高校设有刑事技术实验室，但设备利用率低；

4.难点：基层民警操作技能参差不齐，部分单位对新技术的抵触情绪较强。

答案及解析

第一题答案（33分）

题目：创新驱动与人才赋能——新时代刑事技术队伍建设的济南实践

正文：

新时代背景下，刑事技术作为公安工作的“尖刀”，其现代化水平直接影响社会治理效能。济南市作为山东省会，刑事技术人才队伍建设既面临数字化转型带来的机遇，也遭遇人才流失、基层基础薄弱等挑战。唯有以创新为引擎，以人才为根本，才能破解发展瓶颈，锻造一支与“智慧公安”相适应的复合型队伍。

机遇：技术赋能提升实战效能

济南市的实践证明，数字化是刑事技术发展的必然方向。某警局引入AI人脸识别系统后，单案侦破时间缩短60%，印证了科技向善的真理。2024年，市局推出的“云勘验”平台，实现远程协作与证据共享，进一步突破地域限制。这启示我们，刑事技术必须拥抱人工智能、大数据等前沿技术，才能在犯罪高发态势下保持领先。

挑战：人才断层制约转型进程

然而，机遇往往伴随隐忧。全省刑事技术人才35岁以下占比不足15%，某县局因技术骨干流失导致DNA数据库更新滞