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研究报告
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护理人才队伍培养与激励
一、护理人才队伍培养体系构建
1.人才培养目标设定
(1)人才培养目标设定是构建护理人才队伍培养体系的首要环节，它关乎护理专业未来发展的方向和质量。在设定人才培养目标时，应充分考虑国家卫生政策导向、社会需求以及护理行业发展趋势，确保培养出的护理人才能够满足医疗服务体系对高素质护理人才的需求。具体而言，人才培养目标应包括提升护理人员的专业技能、强化护理伦理道德教育、培养护理科研能力以及提高护理管理能力等方面。
(2)在设定人才培养目标时，应注重理论与实践相结合，强调护理实践能力的培养。这要求护理教育者不仅要关注学生的理论知识学
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