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终止试用期通知书

终止试用期通知书

致：[员工姓名]先生/女士

工号：[员工工号]

部门：[所在部门]

职位：[试用职位]

入职日期：[入职日期]

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

根据我司人力资源管理规定及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经公司管理层慎重研究决定，现正式向您发出本终止试用期通知书。

一、试用期基本情况说明

您于[入职日期]正式加入我司[部门名称]部门，担任[职位名称]一职，按照双方签订的劳动合同约定，您的试用期为[试用期时长]，自[入职日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期间，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，为您提供必要的培训、指导和资源支持，帮助您尽快适应工作环境和岗位要求。

二、终止原因详细说明

经过试用期内对您工作表现的全面评估，结合部门主管、同事反馈以及工作成果分析，公司认为您在以下方面未能达到本岗位的基本要求：

1.专业能力方面

在专业技能方面，您未能展现出与本岗位相匹配的专业素养和能力。具体表现为：

-对[具体专业领域]的基础知识掌握不足，在[具体工作内容]中多次出现基本概念理解错误；

-在[具体工作任务]执行过程中，未能有效运用[相关专业技能]解决问题，导致工作效率低下；

-对于[相关行业标准/规范]的理解存在偏差，在[具体工作案例]中未能遵循行业最佳实践；

-在面对[技术难题/业务挑战]时，缺乏独立思考和解决问题的能力，过度依赖他人指导。

2.工作态度方面

在工作态度方面，您的表现未能达到公司对员工的基本期望：

-出勤情况不稳定，在[具体日期]期间累计迟到[次数]次，早退[次数]次，且未能提供合理说明；

-工作积极性不足，在[具体工作任务]中表现出被动应付的态度，缺乏主动性和责任感；

-对于部门安排的额外工作任务，多次表现出抵触情绪，未能积极配合团队整体工作安排；

-在团队协作中，未能有效融入团队，与同事沟通协作存在明显障碍，影响团队整体工作效率。

3.工作业绩方面

在工作业绩方面，您未能完成试用期设定的基本工作目标：

-在[具体项目/工作内容]中，未能按照既定时间节点完成任务，导致项目进度延误[天数]天；

-工作成果质量不达标，在[具体工作成果]中存在[具体问题]，不符合公司质量标准；

-未能有效完成试用期设定的KPI指标，其中[具体指标]完成率仅为[百分比]，远低于岗位要求的[最低标准]；

-在[具体工作场景]中，未能展现出应有的判断力和决策能力，导致工作结果与预期存在较大差距。

4.企业文化适应性方面

在企业文化适应性方面，您未能融入公司文化环境：

-未能理解和认同公司的核心价值观，在[具体事件]中表现出与公司文化不符的行为；

-对于公司规章制度未能严格遵守，在[具体规定]方面存在违规行为；

-工作中缺乏主人翁意识，未能将个人发展与公司发展紧密结合；

-在面对公司变革和调整时，表现出消极抵触情绪，未能积极适应变化。

三、法律依据说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

本通知书的作出，严格遵循了上述法律法规的规定，确保程序合法、理由充分。

四、工资结算说明

根据公司薪酬管理制度及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您的工资结算情况如下：

1.截至本通知书发出之日，您已工作[工作天数]天，应得工资为[金额]元，公司将按照实际工作天数足额支付；

2.公司将于[具体日期]前，通过[支付方式]将上述工资支付至您的银行账户；

3.如您有未休完的年假或其他应休未休假期，公司将按照公司相关规定进行折算并支付相应补偿；

4.您的社会保险及公积金将缴纳至[最后工作日期]，公司将依法为您办理相关手续。

五、工作交接要求

为确保工作平稳过渡，请您