规章制度培训考试试卷1.docVIP

规章制度培训考试试题

姓名部门岗位得分

一、填空题。(2５分)

1。公司的全称是(湖北鑫汉通管业有限公司)。

２.公司各部门的冬季工作时间为:每周一至(周六)全天，上午（０8：30—12:0０),下午(13：０0—17:00)．

３。所有在册员工均享有国家法定假日,其中元旦（一)天,春节（三)天.

4.公司人员调休(2)天以内的报部门负责人批准,并到公司行政部备案．调休（2)天以上的报公司行政部，经(总经办)批准.

5。出差人员在每月(25）日前发生的费用应于本月结清,特殊情况除外.

6。公司因工作需要,可随时调任员工的(工作岗位)和工作地点．被调员工如不服从调任,公司将予以(解聘).

７。员工上、下班需打卡签到，如忘记打卡,无论因公因私,需补填（考勤补签单),经部门负责人确认后交行政部备查。

８。迟到或早退20分钟以内的,按每次扣（3０)元的标准在当月薪资中扣除；迟到或早退６０分钟以上按（旷工半天)处理．

9。接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说:“(您好，鑫汉通管业)＂。

１０．员工的工资由(基本工资)、(岗位工资)、（绩效工资）、（福利津贴)及奖金组成。

１1.根据公司规范要求,转正员工均需签署（保密协议）,对工作范围内的涉密资料及信息负有保密义务。

1２.新员工入职要参加（上岗)培训,在职技能提升培训,岗位内部学习,集中外派和(外聘培训)等形式。

13。调配包括升职、降职、（调动）及（待岗)四种。

二﹑判断题。(15分)

1.调配员工应在调动通知单规定日期内报到,无正当理由不到视为旷工。（√）(×)

2。公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘.（√)

3.员工不遵守保密规定,造成公司秘密泄露，根据造成的后果和经济损失,给予行政、经济处罚、开除，直到追究刑事责任。(√)

4。依法签订的劳动合同具有法律约束力,双方当事人必须严格遵守，切实履行。（√)

５。个人工资可以告诉给关系较好的同事。(×)

6。参加会议时应准时出席，散会时不用将桌椅归位（×)

7。每年事假累计超过三十天，可按辞退处理。(√)

８。无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同;其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（√）

９．离职形式包括:辞职、解聘。(√)

10。员工离职须持《人事异动表》,并按照公司规定程序到相关部门办理手续.(√）

11.根据劳动法相关规定,员工及公司有权提前解除劳动合同,不需要按照规定履行手续。（×)

12.对拒绝履行离职手续，或因个人原因在辞职／辞退前后给公司造成损失的员工,公司保留索赔直至追究当事人法律责任的权力.（√)

１３.公司食堂实习刷卡就餐,不刷卡就能打饭就餐（×）

14。参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。(√)

１5。按照国家的有关规定,员工初婚并符合法定结婚年龄(女２0周岁，男２2周岁）结婚的，可享受5天婚假；员工初婚并符合晚婚年龄（女23周岁,男2５周岁)的,可享受晚婚假20天(含法定节假日和公休日);员工再婚者可享受6天婚假。(×）

三、选择题(不定项20分）

１。有下列情形之一的，劳动合同自行终止(AＢCＤ）

A、劳动合同期限届满的;B、双方约定的劳动合同终止条件出现的;C、员工达到退休、退职条件的；Ｄ、公司或员工一方丧失主体资格,劳动合同不能履行或丧失履行意义的；E职工身体有病的;

2.凡具有下列情形者不能成为公司员工(ＡBＣDE)

Ａ．被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者;B．被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者;Ｃ.吸食毒品者;Ｄ。身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者;E．其它不能行为者；F．大学未毕业者

３。有下列情况者可解聘(ABＣDEＦ