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2025年度人力资源岗位正式员工录用合同

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方的录用事宜达成如下协议：

一、合同双方信息

甲方（用人单位）：名称______________，地址______________，法定代表人______________。

乙方（劳动者）：姓名______________，身份证号码______________，住址______________。

二、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

三、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方从事______________岗位工作，具体工作职责及要求按照甲方规章制度执行。

2.甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位，但调整后的岗位应符合乙方能力且不违反法律法规。

四、工作地点

乙方的工作地点为______________，如需变更，甲方应提前书面通知乙方。

五、劳动报酬

1.乙方的工资标准为______________元/月，工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2.工资发放时间为每月______日，甲方应依法按时足额支付乙方工资。

3.工资调整机制：甲方根据公司经营状况和乙方绩效考核结果，可适时调整工资标准。

六、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假等福利待遇。

七、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据相关规定进行处理。

八、合同解除与终止

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方因经营状况发生重大变化等原因，需要裁减人员的，应依法进行。

九、违约责任

1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，应承担相应责任。

2.乙方违反本合同约定解除合同或违反保密义务，应承担违约责任。

十、争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：________________________

日期：______年______月______日