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后勤住宿指南计划

一、后勤住宿指南计划概述

后勤住宿是保障员工生活稳定和工作效率的重要环节。本指南计划旨在为员工提供规范、便捷、舒适的住宿服务，确保后勤管理的有序进行。通过明确住宿申请流程、宿舍管理规定及配套设施使用规范，提升员工满意度和归属感。

二、住宿申请与分配

（一）申请条件与流程

1.申请条件：正式员工，入职满一个月，需提供有效身份证明及在职证明。

2.申请流程：

(1)在公司内部系统提交住宿申请表，填写个人信息及住宿需求。

(2)人力资源部审核申请，确认资格后提交后勤部门。

(3)后勤部门根据宿舍资源分配房间，通知员工入住时间及地点。

（二）分配标准

1.宿舍类型：单人间、双人间、三人间，根据员工需求与公司政策分配。

2.分配原则：优先考虑工作区域就近、员工申请顺序及部门需求。

三、宿舍管理规定

（一）入住须知

1.遵守作息时间，晚上11点后禁止喧哗，确保休息环境安静。

2.保持宿舍卫生，每日清扫，每周后勤部门进行检查。

（二）安全规范

1.禁止使用大功率电器，如需使用需报备并符合安全标准。

2.离开宿舍时锁好门窗，贵重物品自行保管。

（三）设施使用

1.水电费用按月结算，超耗部分需个人承担。

2.公共区域设施（如洗衣机、微波炉）需爱护使用，损坏按价赔偿。

四、后勤服务支持

（一）日常维护

1.宿舍设施故障（如水电、门窗）需及时报修，后勤部门24小时内响应。

2.定期消毒公共区域，保障卫生安全。

（二）应急处理

1.遇突发情况（如火灾、漏水）需立即联系后勤部门，并按疏散预案行动。

2.公司提供紧急联系人信息，确保员工遇事可及时求助。

五、附则

1.本指南计划由后勤部负责解释，每年更新一次。

2.员工需自觉遵守规定，违反者将视情况调离宿舍或罚款。

一、后勤住宿指南计划概述

后勤住宿是保障员工生活稳定和工作效率的重要环节。本指南计划旨在为员工提供规范、便捷、舒适的住宿服务，确保后勤管理的有序进行。通过明确住宿申请流程、宿舍管理规定及配套设施使用规范，提升员工满意度和归属感。具体内容包括申请与分配、管理规定、服务支持及附则等部分，旨在为员工创造一个安全、整洁、和谐的居住环境。

二、住宿申请与分配

（一）申请条件与流程

1.申请条件：正式员工，入职满一个月，需提供有效身份证明及在职证明。

2.申请流程：

(1)在公司内部系统提交住宿申请表，填写个人信息及住宿需求。申请表需包含以下信息：姓名、部门、职位、入职日期、身份证号码、紧急联系人及电话、首选宿舍类型（单人间、双人间、三人间）、是否吸烟等。确保信息准确无误，如有虚假信息，公司有权取消申请资格。

(2)人力资源部审核申请，确认资格后提交后勤部门。人力资源部将在收到申请后的三个工作日内完成审核，并通知申请人审核结果。

(3)后勤部门根据宿舍资源分配房间，通知员工入住时间及地点。后勤部门将在人力资源部提交申请后的五个工作日内完成宿舍分配，并通过短信或邮件通知员工入住时间、房间号、钥匙领取地点及注意事项。员工需按时入住，如有特殊情况需提前与后勤部门沟通。

（二）分配标准

1.宿舍类型：公司提供多种宿舍类型，包括单人间、双人间和三人间，以满足不同员工的需求。单人间面积约为10-12平方米，配备独立卫浴、空调、书桌、衣柜等；双人间面积约为18-20平方米，可容纳两人，配备共用卫浴、空调、书桌、衣柜等；三人间面积约为24-26平方米，可容纳三人，配备共用卫浴、空调、书桌、衣柜等。宿舍内基本家具和电器（如床、床垫、桌椅、衣柜、空调、洗衣机、热水器等）已配备齐全，员工无需自行携带。

2.分配原则：优先考虑工作区域就近、员工申请顺序及部门需求。具体原则如下：

(1)工作区域就近：优先将宿舍分配给工作地点距离较远的员工，以减少通勤时间，提高工作效率。

(2)员工申请顺序：在满足其他条件的情况下，优先考虑申请顺序靠前的员工。

(3)部门需求：根据部门人数及工作性质，适当考虑部门员工的住宿需求。

三、宿舍管理规定

（一）入住须知

1.遵守作息时间，晚上11点后禁止喧哗，确保休息环境安静。员工应自觉遵守宿舍作息时间，晚上11点后不得在宿舍内大声喧哗、播放音乐、进行剧烈运动等，影响他人休息。如确有特殊情况需要晚归，需提前向后勤部门报备。

2.保持宿舍卫生，每日清扫，每周后勤部门进行检查。宿舍内保持干净整洁，员工需每日进行个人卫生清理和宿舍内务整理，包括打扫地面、清理垃圾、整理床铺、摆放物品等。后勤部门每周将对宿舍进行卫生检查，检查结果将公布在宿舍公告栏，并作为评优评先的参考依据。

（二）安全规范

1.禁止使用大功率电器，如需使用需报备并符合安全标准。宿舍内禁止使用电炉、电饭煲、电磁炉、电热毯等大功率电器，以防止安全隐患。如确有特殊需求，需