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加班费认定中的举证责任
引言：被月光拉长的劳动权益
深夜写字楼的灯光里，总有几个工位亮着；外卖员手机屏上的接单记录，凌晨两点还在跳动；超市收银员核对完最后一笔账，打卡机显示的时间已过22点——这些场景里，藏着无数劳动者最朴素的期待：多付出的时间，该有对应的回报。可当”加班费”三个字成为争议焦点时，往往演变成一场”谁能证明”的拉锯战。有人攥着模糊的聊天记录，有人翻出积灰的考勤表，有人甚至因无法举证而放弃维权。在劳动权益保护的天平上，举证责任如同关键砝码，它不仅决定个案的输赢，更影响着整个劳动关系中”公平”二字的分量。
一、理解加班费认定的底层逻辑
要弄清楚举证责任如何分配，首先得明白”加班费”本
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